未来的位置
首席技术官
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首席技术官

关于toptal.

Toptal.是一家全球性,设计,设计和技术的全球自由职业人才网络,使公司能够按需扩展其团队。 Toptal是每年收入100 +百万美元,同比增长超过40%,是 世界上最大的全远程公司.

我们采取虚拟团队的最佳元素,并将它们与支持结构相结合,鼓励创新,社会互动和乐趣。我们看到没有边界,快速移动,并且永远不会害怕打破模具。

职位描述

作为Topttal的CTO,您将成为负责定义,沟通和执行TOPTAL技术创新愿景的主要人员。从对Toptal的愿景和使命的深刻理解开始,您将识别并创建支持全球精英人才网络的技术创新,以便在毫无亏损的情况下为成千上万的客户,人才和参与提供服务质量,处理全球交易等等。您将成为定义Toptop平台的未来的主要技术策略师,基于工作流程的系统以及整个Toptal产品的整个扩展套件,确保整个公司的对齐,以实现Toptal技术的未来。您将在Toptal的Codebase上建立和维护技术卓越,设计战略性声音微服务架构,并无情地减少技术债务。

这是一个可以从任何地方完成的远程位置。简历和沟通必须用英文提交。

职责:

  • 您将使用产品的VP和产品的VP,以定义和传达Toptal的技术策略和技术/产品路线图,确保在工程组织内部和公司内部的对齐,局限于Toptal技术的未来。
  • 您将成为Toptoal的最重要的技术专家和导师,工作1-1或小组,与工程师来说,根据需要战略和执行Toptal最关键的技术举措。
  • 您将使用工程副总裁,以规模定义敏捷软件开发的清晰,简单的流程,包括清晰,简单的方法来测量每个工程团队内的速度。您将与每个团队合作,制定策略以提高他们的速度和影响。
  • 您将根据需要支持在工程团队中的运营卓越和扩展团队以满足即将到来的战略需求方面的工程副总裁。
  • 您将根据技术卓越和不懈的驱动器建立一个强大的精致的工程文化,以满足业务目标。

在第一周,期待:

  • 船上并集成到顶部。
  • 迅速开始学习Toptal的历史,文化和愿景,特别关注预期的未来增长挑战。
  • 跨越公司的影子关键团队,了解Toptal的运营和功能的核心。
  • 开始学习Toptal现有的技术和产品路线图。
  • 开始了解Toptal的现有技术操作和软件开发过程。

在第一个月,期待:

  • 潜入Toptal的CodeBase,根据需要提取工程师,以帮助您在产品套件上制定对Topteal技术状态的实体基础知识。
  • 与创始人,工程副总裁,产品副总裁和运营有众多深度潜水会,以了解公司现有的技术路线图和颗粒细节的策略。
  • 与工程副总裁合作,以适应和最终确定现有的技术路线图和策略,如您所愿。
  • 将您的技术路线图和策略传达给整个顶部组织,确保工程和运营中的每个人都了解您的策略和逻辑。
  • 一旦您对Toptog的Codebase中的当前架构和技术债务建立了理解,就与产品的VP一起工作,并为确保敏捷操作,测量速度和最小化未来技术债务的简单,清晰的流程。

在前三个月,期待:

  • 与整个组织的工程师和技术领导者一起工作,根据公司的技术路线图,根据敏捷最佳实践运行,开发和实施解决方案。
  • 深入熟悉Toptal的CodeBase和现有的技术挑战。
  • 跨整个组织的导师工程师显着提高您团队的技能水平和战略方法。
  • 根据需要作为个人贡献者与团队的工程师一起工作,专注于业务中最困难的技术挑战。
  • 制定全面,受影响的导向策略,以无情地减少技术债务,提高工程速度。
  • 随着您在业务和码收中获得经验,战略性地思考该业务在未来几年内部的技术挑战,因为它仍然存在于Hypergrowth。
  • 继续在整个组织中传达您的技术战略和路线图,因为它继续发展。

在你的前六个月内,期待:

  • 最大限度地减少了顶级平台的技术债务,并创建了一个简单,清晰的系统,以不断最大限度地减少顶部码库中任何进一步债务的积累。
  • 完成了整个工程组织的所有团队的速度的大量改进。
  • 建造了一种文化,每个工程师都觉得他们的工作的影响,并知道他们投入到他们工作中的时间和能量超出了他们所脱离的结果。
  • 进一步推动了技术和产品路线图,并扩大了您的团队以满足顶级业务的不断增长的需求。
  • 成为整个顶级组织的技术状态的主要可信任权威,包括当前的努力,过去的挑战,以及工程团队接下来的地方。
  • 制定了一个计划,以确保Toptal在未来十年中保持其技术边缘。

要求:

  • 以前作为CTO的经验,在快速增长的组织中,至少有100名工程师,以较规模的技术战略在技术战略中经验。
  • 以前的经验管理至少100名工程师的团队。
  • 以前的经验定义和实施级别的敏捷软件开发最佳实践。
  • 以前的经验在策略性地减少了大规模的CodeBase内的技术债务,通过未来的业务影响优先考虑。
  • 您必须对衡量软件开发速度的各种方法有了强烈了解,以及每个人的利弊。
  • 您必须具有卓越的人才,以及作为技术导师的能力。
  • 您必须具有出色的书面和口头沟通技巧,包括在执行级别传达技术战略的特殊能力。
  • 您必须是世界一流的技术专家和个人贡献者,以在Toptalt茁壮成长。你不会在这里告诉其他人该怎么办。

注意:这是一个角色,虽然目前未打开,但突出显示在顶部内部的高需求中的技能组。我们鼓励兴趣申请人申请 - 作为一个迅速扩展的公司,我们最终经常开发创新的新作用。我们经常审查此职位的申请人,以查找这些独特的机会的比赛。

仅用于顶部使用:#li-dni

你将与​​谁合作

Taso du Val.

Taso du Val.

联合创始人/首席执行官

作为Toptalal.’s Chief Executive Officer, Taso manages Toptal’s core team of hundreds of team members distributed throughout the world, with a focus on innovation. Since Toptal was founded in 2010, Taso has led it to become the largest high-skilled, on-demand talent network in the world. Taso serves on the board of multiple organizations, advising on talent strategy and innovation for Fortune 100s and nonprofits. Taso has guest lectured at Harvard Business School, Wharton, and Oxford on talent management and entrepreneurship.

Ismael Peinado

Ismael Peinado

首席技术官

作为Toptalal.'SISMAEL领导公司首席技术官'S工程组织,驾驶过程和文化,以确保我们的世界级工程师团队的高质量交付。 Ismael以前是Blue4的首席执行官和联合创始人,是航空航天和娱乐行业的分布式媒体系统。他利用了二十多年的经验,为B2B,B2C和政府组织提供从早期启动到大型高高增长市场领导者的商业,运营和技术领导。 Ismael在Málaga境界工业工程中拥有A BE和BS。

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约旦里昂

SEO经理