市场业务总监
关于toptal.
Toptal.是一家全球性，设计，设计和技术的全球自由职业人才网络，使公司能够按需扩展其团队。 Toptal是每年收入100 +百万美元，同比增长超过40％，是 世界上最大的全远程公司.
我们采取虚拟团队的最佳元素，并将它们与支持结构相结合，鼓励创新，社会互动和乐趣。我们看到没有边界，快速移动，并且永远不会害怕打破模具。
职位描述
作为市场业务的主任，您将在引领战略和执行方面发挥关键作用，以确保非常高质量的自由人才有效，最佳地放置，以满足银河游戏官方首页需求。作为Topteal的收入驱动力，您将领导一支以银河游戏官方首页为面向银河游戏官方首页的“匹配者”（Toptal的银河游戏官方首页成功经理形式），这些团队负责通过专业地与银河游戏官方首页配对自由人才来产生积极的参与。这些匹配团队还负责通过成功的长期银河游戏官方首页关系建立最佳定价和确保增长。在此作用中，您将建立强大的基础设施，以支持和促进快速增长，并确保团队结构和流程与未来的业务计划保持一致。
这是一个可以从任何地方完成的远程位置。由于这种角色的远程性质，我们无法提供签证赞助。简历和沟通必须用英文提交。
职责：
您将负责建设和执行战略，以有效地匹配自由职业人才，以满足银河游戏官方首页的速度和优质期望。您的战略和分析思维将有助于优化人才匹配过程，以确保成功的长期参与，同时也运营垂直和专业化的扩张情景。
您的角色将要求您领导全球团队，并确保每日实践旨在通过强烈关注银河游戏官方首页需求评估，交叉销售努力和定价策略来鼓励收入优化。您将负责优化与预测需求对齐的组织结构及相关容量规划。
强有力的伙伴关系与我们的业务线和考虑有价值的反馈循环将是最大化团队影响的关键。您的成功将通过超过已建立的KPI来衡量，旨在确保我们的高标准和质量始终满足。
在第一周，期待：
- 船上并集成到顶部。
- 快速开始学习Toptal的历史，文化和愿景。
- 跨越公司的影子关键团队，了解Toptal的运营和功能的核心。
在第一个月，期待：
- 完成定义人才匹配的结构和职能的现行国家评估。
- 与人才运营的副总裁合作，审查并更新季度OKRS为人才匹配功能。
- 深入了解TOPTAL内的供应/需求动态，以协助匹配活动和最佳能力规划的优先级。
- 定义/优化KPI作为人才素质和团队成功的衡量标准。
在前三个月，期待：
- 开始评估，开发战略并在新的结构上执行，以便在多垂直和专业化方案下有效地匹配人才。
- 开始探索将在扩大垂直数量的方案下支持匹配人才的专业知识的流程和结构，并支持交叉销售/上销售努力。
- 评估和扩展匹配团队的培训资源。
- 开发能力规划模型，以确保团队能够满足加速的人才展示位置，以满足当前和未来的需求。
在前六个月内，期待：
- 优化匹配团队的结构，进程和执行。
- 稳定并调整匹配策略和流程，以适应扩展垂直。
- 成功利用需求预测和供应报告和指标，直接匹配优先次序努力。
- 设计并带领团队与银河游戏官方首页的关系管理心态过渡。
在第一年，期待：
- 在不断发展的工作环境中加强匹配团队内的基础设施，以实现长期可扩展性和银河游戏官方首页满意度。
要求：
- 在多时区环境中至少有7-10岁的经验管理，教练，指导和领导全球分布的团队。
- 在业务运营和/或管理咨询，开发和执行战略，利用分析和KPI的经验中至少有5年的经验，以告知决策和绩效管理。
- 强制性的分析技能和利用预测工具通知能力规划和设定优先事项以及战略方向的能力是强制性的。
- 跟踪建筑物强，深度，持久的银河游戏官方首页关系的记录。
- 经过验证的能力，有效地协作，培养强大的交叉功能关系，特别是在运营和销售功能方面。
- 习惯于在指标驱动的环境中工作和在制定达到KPI期望的方法方面的成功。
- 能够引导全球团队，提供动力和明确方向，以满足预期，以满足对质量，紧迫感和对银河游戏官方首页关系的责任，对银河游戏官方首页和自由人才的深入来满足期望。
- 能够适应不断变化业务优先级和环境。
- 自我激励和指导。
- 您必须是世界级的个人贡献者在Toptaltal茁壮成长。你不会在这里告诉其他人该怎么办。
注意：这是一个角色，虽然目前未打开，但突出显示在顶部内部的高需求中的技能组。我们鼓励兴趣申请人申请 - 作为一个迅速扩展的公司，我们最终经常开发创新的新作用。我们经常审查此职位的申请人，以查找这些独特的机会的比赛。
