人才筛查总监

关于toptal.

Toptal.是一家全球性，设计，设计和技术的全球自由职业人才网络，使公司能够按需扩展其团队。 Toptal是每年收入100 +百万美元，同比增长超过40％，是 世界上最大的全远程公司.

我们采取虚拟团队的最佳元素，并将它们与支持结构相结合，鼓励创新，社会互动和乐趣。我们看到没有边界，快速移动，并且永远不会害怕打破模具。

职位描述

作为人才筛查总监，您将导致策略和执行，以确保一个非常高质量的自由职业人才群落存在，以便顶尖以满足多个垂直客户的需求。领先的全球团队，您将最大限度地提高筛选和审查人才的过程的有效性和效率。您与多个业务单位和团队领导者的合作将建立有效的反馈循环，以扩展或减慢人才筛查管道。此作用的成功将需要平衡我们的质量标准，同时满足多个行业和垂直的预测需求。

这是一个可以从任何地方完成的远程位置。由于这种角色的远程性质，我们无法提供签证赞助。简历和沟通必须用英文提交。

职责：

您将负责建设和执行战略，以有效地筛选人才，以满足客户的速度和优质期望，同时确保所有潜在的人才都有世界级经验。通过仔细资源和能力规划，您将确定优先考虑的人才管道在大量增长或新的垂直扩张条件下保持高质量。

您的角色将要求您领导，培训和教导全球团队，以便在多个时区及时遵循及时的质量筛选实践。您将协作地开发和跟踪遵守标准操作程序和框架，提供顶部的筛选过程。您必须构建控件，以确保遵循流程和质量标准以及适当的升级。

您的成功将通过超过已建立的KPI旨在满足我们的高标准，以始终如一地满足我们的高标准。

在第一周，期待：

• 船上并集成到顶部。
• 快速开始学习Toptal的历史，文化和愿景。
• 跨越公司的影子关键团队，了解Toptal的运营和功能的核心。

在第一个月，期待：

• 完成定义人才筛查的结构和功能的当前状态评估。
• 致力于人才运营的副总裁，以审查和更新季度OKRS的人才筛查功能。
• 定义/优化KPI作为人才素质和团队成功的衡量标准。

在前三个月，期待：

• 开始评估，开发战略，并在新的结构上执行，以便在多垂直和专业化方案下有效地筛选人才。
• 深入了解Toptal内的供应/需求动态，以协助筛选活动的优先顺序和最佳能力规划。
• 开始探索将在扩展垂直数量的情况下支持审查人才的专业知识的流程和结构。
• 评估和开发筛选团队的额外培训资源。

在前六个月内，期待：

• 优化筛选团队的结构，流程和执行。
• 开发能力规划模型，以确保团队可以实现与我们的供应/需求模式的关系的高质量人才管道，并预测未来需求。
• 稳定并调整筛选策略和过程，以适应扩大垂直。
• 成功利用需求预测和供应报告和指标，以指导筛选优先级努力。

在第一年，期待：

• 在不断发展的工作环境中加强人才筛选团队中的基础设施，以实现长期可扩展性和客户满意度。

要求：

• 在多个技能垂直横跨多个技能垂直的目标角色的高质量天赋的评估和筛查至少五年的经验。
• 在全球和多时区环境中，至少三年管理和指导成功的人才收购或评估小组。
• 强大的分析技能和利用预测工具的能力向人才筛选团队提供能力规划和设定优先事项和战略方向，以确保健康的优质候选人管道，以满足客户需求。
• 习惯于在指标驱动的环境中工作和在制定达到KPI期望的方法方面的成功。
• 能够领导全球团队，通过灌输质量和紧迫感的责任来满足预期的动力和明确方向。
• 人才评估技术中的稳固背景和专业知识，包括技能评估和文化契合。
• 开发商，设计师，金融，项目管理，产品管理和营销作用所需的技能和属性的一般知识。
• 能够适应不断变化业务优先级和环境。
• 自我激励和指导。
• 您必须是世界级的个人贡献者在Toptaltal茁壮成长。你不会在这里告诉其他人该怎么办。

注意：这是一个角色，虽然目前未打开，但突出显示在顶部内部的高需求中的技能组。我们鼓励兴趣申请人申请 - 作为一个迅速扩展的公司，我们最终经常开发创新的新作用。我们经常审查此职位的申请人，以查找这些独特的机会的比赛。

仅用于顶部使用：＃li-dni