未来的位置
人才成功总监
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人才成功总监

关于toptal.

Toptal.是一家全球性,设计,设计和技术的全球自由职业人才网络,使公司能够按需扩展其团队。 Toptal是每年收入100 +百万美元,同比增长超过40%,是 世界上最大的全远程公司.

我们采取虚拟团队的最佳元素,并将它们与支持结构相结合,鼓励创新,社会互动和乐趣。我们看到没有边界,快速移动,并且永远不会害怕打破模具。

职位描述

作为我们的人才董事成功,您将负责到顶部网络中的每个人才的最终旅程。您将帮助人才实现成功,这些成功由大多数人才愿望的关键属性所定义,包括但不限于工作兴趣和稳定,职业发展和专业发展。作为一个高度分析的人本质上,将在任何和所有领导或支持的任何和所有举措中利用数据驱动的方法。

这是一个可以从任何地方完成的远程位置。由于这种角色的远程性质,我们无法提供签证赞助。简历和沟通必须用英文提交。

职责:

作为本职能的领导者,您将在扩大人才价值主张的方案和倡议上制定和执行,并确保通过重新设计一些现有流程和制定新举措,以确保人才对Toptal越来越满意。通过驾驶提高我们的价值主张和整体人才满意度,您将提高我们网络的整体人才满意度和人才保留。密切关注人才保留,确定导致高需求人才流失和寻找将网络营养的机会的机会成为一个主要关注点。

与Toptal的强大伙伴关系和与其他功能和团队交叉合作(如筛选,人才供应,匹配,社区,产品&品牌营销)和对宝贵反馈循环的考虑对于最大化团队的影响至关重要。您的成功将通过超过已建立的KPI旨在满足我们为您的才能为客户为中心的经验而努力实现的。

作为我们人才社区的大使,确保为您的倡议的各个方面满足品牌和质量标准,包括持续的活动,持续和新的计划,以及旨在的高质量高影响的内容,这将是至关重要的定期交付。

您将在我们的人才网络中围绕持续的人才管理和人才开发构建经营严格,确保人才发展计划继续通过增加生产力和参与的业务的角色,水平和技能来发展。这将有助于开发快速扩展组织的职业道路,并帮助我们思考确定人才职业发展的新方法。

在第一周,期待:

  • 船上并集成到顶部。
  • 快速开始学习Toptal的历史,文化和愿景。
  • 跨越公司的影子关键团队,了解Toptal的运营和功能的核心。
  • 获得有意义的理解关键业务合作伙伴的角色和优先事项。

在第一个月,期待:

  • 完成目前对界定人才成功的结构和职能的国家评估。
  • 致力于人才运营的副总裁,以审查和更新季度OKRS为人才成功职能。
  • 开发人才仪表板以准确评估和预测人才网络的健康。
  • 在关键的指标上对齐以测量影响,质量和成功。定义/优化KPI作为人才素质和团队成功的衡量标准。

在前三个月,期待:

  • 使用由数据驱动的方法来确定我们的人才网络中的战略增长机会,重点是招聘,保留和参与。
  • 开发能力规划模型,以确保团队能够满足加速的人才展示位置,以满足当前和未来的需求。
  • 评估和扩大人才成功团队的培训资源。

在前六个月内,期待:

  • 优化人才成功团队的结构,流程和执行。
  • 稳定和适应人才吸引力和保留策略和方法,以适应扩大技能和垂直。
  • 成功利用需求预测和供应报告和指标,以指导人才成功优先顺序努力。

在第一年,期待:

  • 在不断发展的工作环境中,加强人才成功团队内的基础设施,以实现长期可扩展性和人才满意度。
  • 作为驾驶和制作新的机会的主要部队,以在Toptaltal下为人才成功函数的所有部分制定新的途径。

要求:

  • 至少5年以上经验管理,教练和领导全球团队,提供动力和明确方向,以满足预期,以满足对质量,紧迫感和人才关系深化的问责制。
  • 强大的分析技能和利用预测工具的能力通知能力规划和设定优先事项和战略方向。
  • 能够在最佳实践和新兴趋势中制定和支持令人信服的观点。
  • 在创新障碍的创新方法中,无情地在解决方案的过程中无疑。
  • 从结束到结束的结构化和有条不紊的建设者和倡议的执行者,深入体验,建立战略和业务案例,推出计划,执行验尸和维护模式的计划和管理。
  • 自我激励和指导,舒适的含糊不清,同时拥有“罐头”的态度。
  • 习惯于在指标驱动的环境中工作,并成功开发方法以实现KPI期望。
  • 与执行级别利益相关者合作的经验,以塑造高级目标和问题区域的计划。
  • 能够适应不断变化业务优先级和环境。
  • 您必须是世界级的个人贡献者在Toptaltal茁壮成长。你不会在这里告诉其他人该怎么办。

注意:这是一个角色,虽然目前未打开,但突出显示在顶部内部的高需求中的技能组。我们鼓励兴趣申请人申请 - 作为一个迅速扩展的公司,我们最终经常开发创新的新作用。我们经常审查此职位的申请人,以查找这些独特的机会的比赛。

仅用于顶部使用:#li-dni

你将与​​谁合作

Taso du Val.

Taso du Val.

联合创始人/首席执行官

作为Toptalal.’s Chief Executive Officer, Taso manages Toptal’s core team of hundreds of team members distributed throughout the world, with a focus on innovation. Since Toptal was founded in 2010, Taso has led it to become the largest high-skilled, on-demand talent network in the world. Taso serves on the board of multiple organizations, advising on talent strategy and innovation for Fortune 100s and nonprofits. Taso has guest lectured at Harvard Business School, Wharton, and Oxford on talent management and entrepreneurship.

克里斯蒂舒曼

克里斯蒂舒曼

人才运营的副总裁

作为Toptalal.'S人才运营的副总裁,Christy是为了通过从我们的全球网络提供合适的人才,与客户业务需求和时间框架相匹配,负责确保客户成功。在Toptal之前,Christy在Bain的管理层中花了十多年的管理层&公司,她后来加入了Rackspace作为他们的网络安全业务的总经理。 Christy从Massachusetts理工学院和来自哥伦比亚商学院的MBA赢得了电脑科学和电气工程的BS。

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约旦里昂

SEO经理