未来的位置
人才供应总监
未来的位置

人才供应总监

关于toptal.

Toptal.是一家全球性,设计,设计和技术的全球自由职业人才网络,使公司能够按需扩展其团队。 Toptal是每年收入100 +百万美元,同比增长超过40%,是 世界上最大的全远程公司.

我们采取虚拟团队的最佳元素,并将它们与支持结构相结合,鼓励创新,社会互动和乐趣。我们看到没有边界,快速移动,并且永远不会害怕打破模具。

职位描述

作为人才供应总监,您将导致我们自由职业人才界的有针对性增长的战略和执行,以满足客户需求,以满足多种垂直速度和质量的客户需求。您将与多个利益相关者一起工作,以监测和响应我们网络内自由人才供应的短缺/盈余。您将开发系统,以帮助我们在我们招募和保留自由人才的方式中更有效,并利用数据来解决我们的人才库中的短缺。您开发的最佳过程和反馈循环将导致健康的人才供应。

这是一个可以从任何地方完成的远程位置。由于这种角色的远程性质,我们无法提供签证赞助。简历和沟通必须用英文提交。

职责:

您将负责建设和执行战略,以有效地获得人才,以满足客户的速度和优质期望。您的战略和分析思想将有助于制定独特的解决方案,以简化导致有效手段吸引和获取扩大垂直和专业化方案的人才的流程。

您的角色将要求您领导全球团队,并为我们的增长,营销和品牌团队提供知情方向,以大大缩放入境漏斗。您将优先考虑不同的人才获取方法,以匹配当前和预计人才供应差距的频谱和复杂性。您使用产品开发的着陆页和网站资源将有助于吸引和保留目标人才。您将与我们的筛选团队合作,优化供源人才的供应链。与我们的企业和销售副总裁的强大关系对于满足公司目标至关重要。

您的成功将通过超过已建立的KPI旨在满足我们的高标准,以始终如一地满足我们的高标准。

在第一周,期待:

  • 船上并集成到顶部。
  • 快速开始学习Toptal的历史,文化和愿景。
  • 跨越公司的影子关键团队,了解Toptal的运营和功能的核心。

在第一个月,期待:

  • 完成对责任领域的结构和职能的当前状态评估。
  • 与人才运营的副总裁合作,审查并更新季度OKRS为人才供应功能。
  • 深入了解顶部内的供应/需求动态。
  • 定义/优化KPI作为团队成功的衡量标准。

在前三个月,期待:

  • 评估,制定战略和在新结构上执行,以获得有效采购人才,适应企业和SMB业务线的专业需求。
  • 在人才供应团队和其他利益相关者团队之间开发和成熟的反馈循环,这些队伍在人才运营外部。
  • 评估和扩大人才采购团队的培训资源。
  • 跟踪并评估采集渠道的性能。

在前六个月内,期待:

  • 优化人才供应渠道,以满足不断变化的需求。
  • 稳定和适应人才供应策略,以适应扩大垂直。
  • 成功利用和开发各种需求预测模型,优先考虑人才供应努力。

在第一年,期待:

  • 在不断发展的工作环境中加强人才供应团队的基础设施及其长期可扩展性和客户满意度的过程。

要求:

  • 展示了管理和教导成功全球人才收购团队采购国际自由/合同人才的能力。
  • 强大的分析技能和利用预测工具的能力为采购团队设定战略方向,以确保候选人的健康管道,以满足预期的客户需求。
  • 制定战略框架的能力,以考虑增长环境的过程改善和财务影响;利用经济学,分析,增长和金融等领域中发现的最佳实践。
  • 凭借涉及多元化垂直的人才收购制定战略框架的能力。
  • Toptal.是一家技术公司;您需要能够与我们的产品团队开发要求和接口。
  • 通过采购成功并识别独特和专业的特定工作的最佳候选人。
  • 在达到KPI期望的发展方法方面取得了成功,在指标驱动环境中开发和工作的经验。
  • 能够领导全球团队,通过灌输质量和紧迫感的责任来满足预期的动力和明确方向。
  • 开发商,设计师,金融,项目管理,产品管理和营销作用所需的技能和属性的一般知识。
  • 能够适应不断变化业务优先级和环境。
  • 自我激励和指导。
  • 您必须是世界级的个人贡献者在Toptaltal茁壮成长。你不会在这里告诉其他人该怎么办。

注意:这是一个角色,虽然目前未打开,但突出显示在顶部内部的高需求中的技能组。我们鼓励兴趣申请人申请 - 作为一个迅速扩展的公司,我们最终经常开发创新的新作用。我们经常审查此职位的申请人,以查找这些独特的机会的比赛。

仅用于顶部使用:#li-dni

你将与​​谁合作

克里斯蒂舒曼

克里斯蒂舒曼

人才运营的副总裁

作为Toptalal.'S人才运营的副总裁,Christy是为了通过从我们的全球网络提供合适的人才,与客户业务需求和时间框架相匹配,负责确保客户成功。在Toptal之前,Christy在Bain的管理层中花了十多年的管理层&公司,她后来加入了Rackspace作为他们的网络安全业务的总经理。 Christy从Massachusetts理工学院和来自哥伦比亚商学院的MBA赢得了电脑科学和电气工程的BS。

格雷格·卡斯

格雷格·卡斯

人才筛查总监

作为Toptalal.'GREG的人才筛查总监负责管理人才筛选团队,他评估申请人的技能和专业知识到TOPTAL'S人才网络。在Toptal之前,Greg在Rackspace工作,在那里他在产品和运营中占有了许多角色。在那些角色中,格雷格集中在数据分析和见解所驱动的过程改进和自动化。格雷格还拥有电信业的经验,在那里他领导了一个国际团队设计和建造专有的劳动力管理系统。格雷格毕业于德克萨斯州&M University有一个BS的财务。

查看整个团队

在Toptal工作

We'重新改变世界的工作方式。 Toptal不仅是您职业生涯和设计自己的生活方式的地方,而且还是在哪里'LL了解如何开发推动业务和技术前进的创新。
Toptal. Careers→

认为你是一个合适的?适用于以下:

我们的团队审查了每个申请。如果我们觉得自己非常适合,我们将联系到采访。
有兴趣加入我们的全球人才网络吗?
申请自由职业者  

在Toptal工作是我职业生涯的最佳体验。我每天'由聪明,周到和勤奋的同事包围,让我变得更好。

约旦里昂

SEO经理