正在招聘
工程经理
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工程经理

关于toptal.

Toptal.是一家全球性,设计,设计和技术的全球自由职业人才网络,使公司能够按需扩展其团队。 Toptal是每年收入100 +百万美元,同比增长超过40%,是 世界上最大的全远程公司.

我们采取虚拟团队的最佳元素,并将它们与支持结构相结合,鼓励创新,社会互动和乐趣。我们看到没有边界,快速移动,并且永远不会害怕打破模具。

职位描述

作为Toptal的工程经理,您将与工程师,设计师,产品经理,工程管理人员,建筑师和CTO合作,开发和将最高质量的产品交给市场。您将领导工程团队,在产品和技术卓越方面塑造成功。

这是一个可以从任何地方完成的远程位置。由于这种角色的远程性质,我们无法提供签证赞助。简历和沟通必须用英文提交。

职责:

  • 为您的团队和团队成员设定目标。
  • 了解您的团队正在做的事情以及为什么。
  • 激励并激励您的团队实现最大的幸福和产出。
  • 定期主动与利益相关者沟通。
  • 与您的产品经理及其团队主动沟通。
  • 为团队创造一种富有成效和愉快的工作环境。
  • 在您的团队中建立反馈循环,并为您的团队成员提供立即反馈
  • 参加定期履行绩效。
  • 促进,必要时解决技术和人际关系讨论。
  • 确保团队的整体输出质量。
  • 导师团队成员并与他们合作在个人和职业生长中。
  • 提出难度和/或系统的挑战和经理注意力的障碍。

在第一周,期待:

  • 通过被引入Toptoal及其文化,会议同事,并访问文档和存储库来启动Bootcamp。

在第一个月,期待:

  • 完整的Bootcamp,将代码推向生产并被引入您未来的队友。

在前三个月,期待:

  • 与您的团队合作,了解其使命和路线图。
  • 与您的队友定期进行1:1,并开始了解他们的优势和愿望。
  • 导致您的团队努力计划交付。

在前六个月内,期待:

  • 已经设置并遵循了至少一个全部季度OKR。
  • 建立对团队和小队的使命,约束和能力的深刻理解。
  • 与工程师,团队领导和其他同事建立关系,以最大限度地发挥交叉协作。
  • 在工程范围内甚至公司范围内提供改进建议。

在第一年,期待:

  • 导致您的团队中至少有一个主要功能的运输,这是一家公司的影响。
  • 组织至少一个团队聚会。
  • 已为您的团队定义每年OKRS。

要求:

  • 首先是领导者,而不是开发人员。但是,您在需要时与编程相关的主题及其肩负肩并肩工作。
  • 拥有5年以上的网络开发经验。
  • 以前有经验领导工程团队。
  • 掌握OOP,数据库,开发和自动化测试方法。
  • 有一个轨道记录作为工程师和团队领先的成功产品。
  • 有经验指导过程和技术的持续改进。
  • 茁壮成长,提供和接受诚实但总是建设性的反馈。
  • 您必须是世界级的个人贡献者在Toptaltal茁壮成长。你不会在这里告诉其他人该怎么办。
仅用于顶部使用:#individualContributoreUropeUrope #individualContributorsa#li-wd1#ri-remote

你将与​​谁合作

Emiliano Ritiro

Emiliano Ritiro

工程总监

作为顶尖之一'S的工程董事,Emiliano负责与客户收购,客户经验和保留相关的所有新的开发和维护以及为销售和人才匹配提供业务支持的工具。 Emiliano有精益,产品 - 第一心态。他领导了企业和初创公司的软件的发展,包括Deloitte,Bago和Virgin。艾米利亚诺有一个主人'来自布宜诺斯艾利斯大学的计算机工程。

Ismael Peinado

Ismael Peinado

首席技术官

作为Toptalal.'SISMAEL领导公司首席技术官'S工程组织,驾驶过程和文化,以确保我们的世界级工程师团队的高质量交付。 Ismael以前是Blue4的首席执行官和联合创始人,是航空航天和娱乐行业的分布式媒体系统。他利用了二十多年的经验,为B2B,B2C和政府组织提供从早期启动到大型高高增长市场领导者的商业,运营和技术领导。 Ismael在Málaga境界工业工程中拥有A BE和BS。

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在Toptal工作是我职业生涯的最佳体验。我每天'由聪明,周到和勤奋的同事包围,让我变得更好。

约旦里昂

SEO经理