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人才学习计划
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关于toptal.

Toptal.是一家全球性,设计,设计和技术的全球自由职业人才网络,使公司能够按需扩展其团队。 Toptal是每年收入100 +百万美元,同比增长超过40%,是 世界上最大的全远程公司.

我们采取虚拟团队的最佳元素,并将它们与支持结构相结合,鼓励创新,社会互动和乐趣。我们看到没有边界,快速移动,并且永远不会害怕打破模具。

职位描述

Toptal.tal网络包括成千上万的顶级工程师,设计师,金融专家,项目经理,更多来自100多个国家的更多信息,并在关键任务项目上与主要公司合作。

作为Toptaltal的人才学习计划负责,您将负责构建世界级的专业开发功能,使Toptal的世界级的人才能够留在各自领域的尖端,并不断磨练他们的技能,以最大限度地提高他们的潜力。您将拥有Toptal的教育和培训计划结束于结束,包括设计战略,建立运营模型和流程,测量结果和扩展,以便在我们的网络中提供数千人的人才。

作为一种新功能,我们正在努力建立综合发展计划,包括严格的技术课程(TOPTAL ACADEMIES),与主要技术公司的合作关系,软技能培训以及基于的反馈和教练完成的认证计划。以前的性能。作为人才成功团队的一部分,您将努力建立和监控KPI以ROI-积极的方式衡量有效性和规模计划。

这是一个可以从任何地方完成的远程位置。由于这种角色的远程性质,我们无法提供签证赞助。所有沟通和简历必须用英文提交。

职责:

您将与人才OPS领导力合作,以确定人才培训机会领域,以改善人才网络的整体健康和技能水平。培训区可以解决与顶部垂直的技术技能(例如,代码审查,线框,财务预测)和软技能(例如,客户沟通,项目管理)。

对于确定的每个领域,您将负责制定适当的培训材料,并决定如何最佳地向更广泛的人才网络提供培训;这将包括了解我们以前的努力,以建立人才教育计划以及进行构建/买入/合作伙伴分析,以确定如何最有效地创造和提供培训。

您将为人才网络中的职业道路制定一个框架,为Toptale和Toptal中的技能水平和资历创造清晰的步骤。额外职责包括(但不限于):

  • 在与产品团队协调中,制定一个系统,以基于其基础知识和职业目标为人才推荐适当的课程。
  • 确定人才培训机会,创造或源必要的课程/材料
  • 开发职业道路,以便将人才移动到需求技能和高等级。创建和维护程序以实现这一目标。
  • 使用KPI来证明影响并缩放程序。
  • 引领新虚拟培训的战略设计,创建和交付&开发计划,必要时引入新工具。
  • 协助开发长期人才学习策略和计划,拥有和驾驶所有相关组件。
  • 评估,设计和改进人才体验计划,以提高人才保留。
  • 管理人才培训和参与工具,并确定进一步培训和发展的机会领域。
  • 通过收集客户反馈,分析数据以确定趋势,向各种受众传播调查结果以及与关键领导者和团队合作交流,识别和执行改进我们的服务的机会。

在第一周,期待:

  • 船上并集成到顶部。
  • 通过与客户和人才的呼叫呼叫来了解顶部服务的核心。
  • 了解Toptaltal The Toptal的结构和能力,特别侧重于理解人才运营和人才成功团队内的目标,流程和持续项目。

在第一个月,期待:

  • 深入了解以前的Toptal Academies,包括审查为什么他们被启动,他们的优势和劣势以及它们的影响。
  • 学习Toptal的供应/需求分析仪表板,专注于了解特定技能区域可能需要创建开发计划的典型标志。
  • 开始接管现有的顶级学院。

在前三个月,期待:

  • 根据有限人才培训的优先领域和最佳渠道提供培训材料的培训策略和路线图,以应对人才绩效问题,并主动作为才华加入Toptaltal。
  • 在Topttal中为世界级的专业开发设定了一个长期愿景,使世界上最好的人才能够留在其领域的尖端并以最高级别的客户服务执行。

在前六个月内,期待:

  • 确保程序毕业生和随后的客户工作之间的严格反馈循环。
  • 制定策略,以确保计划毕业生在顶部进行录取,并提供预期的客户结果。
  • 开始建设和雇用一支精英表演者团队,以支持这些举措。

在第一年,期待:

  • 建立一个强大的表演者团队,并在尺度上交付Toptal的专业发展计划。
  • 为Toptal的人才门户推荐新功能,以便以规模提供培训和反馈。

要求

  • 7年以上的战略角色经验,最好是领先和发展团队的经验。
  • 您必须通过持续改进来前瞻性思考和激励,并兴奋地通过促进寻求在生命中积极变化的个人进行积极变革的人员来影响劳动力的技能。
  • 优先考虑咨询,专业服务和/或人才空间的强烈知识。在通过直接接触软件工程的技术环境中的工作,以及对潜在概念的理解(即代码审查,单元测试,代码文件)是一个额外的奖金。
  • 学习和发展计划的经验,特别是在技术技能组织的背景下。
  • 你必须是一个强大的战略思想家。您必须能够了解市场需求并使用这一点,以制定人才收购,销售和预测客户需求的策略。
  • 对如何构建引人势,数据驱动的业务案件的强烈了解,重大战略研究和分析经验。
  • 实践经验测试概念,验证假设和信息规划和发展。
  • 喧嚣。您了解如何从头开始建立,并将潜入并潜入驾驶增长所需的任何操作。
  • 资源丰富。您应该是一个茁壮成长自由和问责制的自由和问责制,领导您的业务。
  • 适应性。您应该能够快速识别机会,成功和失败,并以周到的方式行事。
  • 热情。我们的目标是改变组织构建团队的方式以及世界顶级人才如何找到机会。你必须热衷于我们所做的事情,并且是我们在市场上驾驶的改变的强烈倡导者。
  • 沟通。我们的客户是全球性的,我们的人才社区是全球性的,我们的核心团队是全球性的。良好的沟通是我们所做的一切的核心,你必须是一个强大的沟通者,能够与各种各样的地理位置有广泛的利益相关者和团队成员。
  • 您需要开放才能给予和接受具有挑战性的反馈。
  • 您必须是世界级的个人贡献者在Toptaltal茁壮成长。你不会在这里告诉其他人该怎么办。
仅用于顶部使用:#LI-GI1#ri-remote #west #midwest #ussouth #northeast

你将与​​谁合作

卡莉科曼

卡莉科曼

人才成功总监

作为Toptalal.'人才成功董事,卡莉负责每个顶级网络成员的端到端旅程。在Toptal之前,她是贝恩的战略顾问&公司,然后加入电子商务启动自然箱以呈现保留营销,后来,直接到消费者的业务。来自南加州大学的工商管理学士学位,距离UC伯克利哈斯商学院的MBA。

克里斯蒂舒曼

克里斯蒂舒曼

人才运营的副总裁

作为Toptalal.'S人才运营的副总裁,Christy是为了通过从我们的全球网络提供合适的人才,与客户业务需求和时间框架相匹配,负责确保客户成功。在Toptal之前,Christy在Bain的管理层中花了十多年的管理层&公司,她后来加入了Rackspace作为他们的网络安全业务的总经理。 Christy从Massachusetts理工学院和来自哥伦比亚商学院的MBA赢得了电脑科学和电气工程的BS。

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约旦里昂

SEO经理