未来的位置
通讯副总裁
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关于toptal.

Toptal.. is a global network of top freelance talent in business, design, and technology that enables companies to scale their teams, on-demand. With $100+ million in annual revenue and over 40% year-over-year growth, Toptal is the 世界上最大的全远程公司.

我们采取虚拟团队的最佳元素,并将它们与支持结构相结合,鼓励创新,社会互动和乐趣。我们看到没有边界,快速移动,并且永远不会害怕打破模具。

职位描述

Toptal..的通信VP将作为中央领导者,负责在全球范围内越来越越来越令人意识和建立最可信度。他们将成为与品牌相关的所有新闻报道,趋势主题和高级业务关系的权威和司机。此人将帮助构建,塑造和保护顶级品牌,同时通过媒体,商业和政治关系进一步推进其认识和可信度。

在今天媒体中发生的最重要和相关谈话之一的最前沿:全球就业,工作和工作的未来。帮助促进与标识记者的关系,确保与全球2000年C级的会议有目的并跟进,并代表顶尖到最高职业主义和尊重程度最高的国家的总统和总理。

通过与本组织周围的主要领导人合作,通信的副总裁将推动到顶部组织的相关举措的机会。他们将管理外部媒体和公关关系,同时了解他们的需求和利益如何与顶部的目标重叠。此外,我们希望这位专业人员在整个组织上看,召唤新的业务和媒体想法,这将进一步推出我们为组织概述的目标。

成功的候选人将成为一个强大的执行领导者,他们在顶级观众的愿景中展望了相关媒体成员,品牌和领导的关系。创造力和实现顶级媒体互利结果的能力将确保顶部的公众形象反映我们对质量的关注。

这是一个可以从任何地方完成的远程位置。由于这种角色的远程性质,我们无法提供签证赞助。简历和沟通必须用英文提交。

职责:

  • 融入我们公司的所有相关领域,并与关键领导者建立和执行PR&媒体策略加速中游和未来的举措。
  • 作为我们品牌的主要托管人,媒体,分析师和其他第三方。
  • 监控外部世界的所有Toptal提及,确保品牌准确地代表和建立适当的关系。
  • 评估媒体,学者,分析师,合作伙伴和更多的成员与Toptal相关,并将设计和执行与他们建立关系的创造性策略。
  • 完全管理音高展示,资产开发和发布流程。建立在从地上的高增长组织中缩放世界一流的PR功能驱动价值所需的标准,流程,基础设施和团队。

在第一周,期待:

  • 船上并集成到顶部。
  • 快速开始学习Toptal的历史,文化和愿景。
  • Toptal.的阴影关键团队学习我们的运营和功能的核心。
  • 建立对Toptal的PR操作的根本理​​解。
  • 与重点高管达到他们对顶级的看法及其在媒体领域的重要性。
  • 了解此角色函数所规定的基本OKR和目标。

在第一个月,期待:

  • 在公司的关键领域进行更深的船上,其中PR是战略重要性的,包括开始与相关的团队领导和个人贡献者进行真正的工作。
  • 在持续的持续和即将到来的与PR相关的举措上。
  • 在TOPTAL上规划路线图以获得PR的长期成功。
  • 驱动Toptal的音高展示和开发过程。
  • 与首席执行官合作,了解成功钥匙的举措和关系。

在前三个月,期待:

  • 启动PR路线图,为高标准,耐用性和规模进行通信团队。
  • 假设对所有媒体关系的管理和与内部合作伙伴协调相关机会。
  • 为顶尖进行真正的影响,为所有受众造成其覆盖范围和可信度,特别关注企业以及未来的所有类型的工作。

在前六个月内,期待:

  • 建立和实施长期关系建设和媒体参与的战略。
  • 开发Toptal的成功PR启动的长期举措。
  • 与我们的首席执行官和其他发言人合作,为公共出场,对齐消息传递,进一步的品牌。
  • 完全责任所有Toptal PR和媒体通信和关系。

要求:

  • 成为一个忠诚的新闻和媒体消费者。
  • 在一系列顶级组织的新闻和媒体的背景。
  • 高增长组织的PR领导力验证。
  • Excel在批判性地评估业务计划并将其翻译成引人注目的媒体故事。
  • 在与媒体联系人划过所有背景和行业的扫描联系人时茁壮成长。
  • 高情绪智力和对他人的需求,偏见和能力的同情理解。
  • 所有权。对本组织的公共形象负责。
  • 质量。为自己的图像反映提供自豪的一切。
  • 细致的关注细节。
  • 能够通过Slack和其他协作工具与团队清晰沟通。
  • 首先是从顶级大学的学术研究和/或写作某种形式的经验。
  • 充当创造性的问题解决者,他们不愿意妥协内容的清晰度和影响。
  • 必须具备出色的书面和口头沟通技巧,以及完美的语法和英语的指挥。
  • 开放,接受反馈和建设性的批评。
  • 必须是世界级的个人贡献者在Toptoal茁壮成长。你不会在这里告诉其他人该怎么办。

注意:这是一个角色,虽然目前未打开,但突出显示在顶部内部的高需求中的技能组。我们鼓励兴趣申请人申请 - 作为一个迅速扩展的公司,我们最终经常开发创新的新作用。我们经常审查此职位的申请人,以查找这些独特的机会的比赛。

仅用于顶部使用:#li-dni

你将与​​谁合作

Taso du Val.

Taso du Val.

联合创始人/首席执行官

作为Toptal的首席执行官,Taso管理Toptal的核心团队,分布在全球各地的数百名团队成员,重点是创新。由于Toptal成立于2010年,Taso已将其导致其成为世界上最大的高技能,需求的人才网络。 Taso在多个组织的董事会上服务,建议财富100岁和非营利组织的人才战略和创新。 Taso为客人在哈佛商学院,沃顿和牛津的人才管理和企业家讲课。

凯莉跳跃

凯莉跳跃

首席营销官

作为Toptal的首席营销官,Kelly负责定义和成长Toptal品牌,并帮助通过性能营销和收购加速增长。在加入Toptal,Kelly在Gartner,Rackspace和AMD举行了多个高级营销和运营领导地位。她在德克萨斯州工业工程学士学位&米大学和哈佛大学商学院的MBA。

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约旦里昂

SEO经理