Toptaltal的文化®

Toptal是一家价值观态度的银河游戏官方首页。

概要

Toptal是一家价值观态度的银河游戏官方首页。

我们的愿景是成为世界上最伟大的人才银河游戏官方首页,我们通过对创新和强大的执行的不懈态度,我们已经比任何其他人才银河游戏官方首页更快。我们独特的成功来自于拥抱强大的职业道德,勤奋心态和长期愿景。

许多银河游戏官方首页仅根据他们的艰苦技能 - 工程师雇用人才,他们可以代码,可以销售的销售人员,营销人员可以推销,以及之间的一切。在Toptale的情况下,我们要求最好,但我们更关心我们团队中每个人的态度都与我们紧密对齐 领导原则。我们重视所有人的态度,这是我们成功的核心。

关于顶部的一点

Toptal针对超创新和超增长进行了优化。如果您在亚马逊,特斯拉,英特尔和初创银河游戏官方首页这样的地方欣赏文化,以推动创新的限制,同时要求极端的时间和精力成为成功,那么你就会喜欢在Toptal的工作。

Toptal不仅是职业生涯的地方;它是一个推动你对质量手段的想法的地方。它是一个推动你想到深度意味着什么的地方。它是一个推动您的想法的地方,并学习如何发展推动业务和技术前进的极端创新。

这是什么意思?对于初学者来说,我们非常努力地工作。作为一家远程银河游戏官方首页,我们不知道或关心坐在椅子上花了多少小时 - 我们关心结果。我们是一个关心影响的驱动,雄心勃勃的个人的银河游戏官方首页,并且影响需要生效。我们希望您为拥有这种影响水平并渴望更多的人感到自豪。

我们也是一家优质的银河游戏官方首页。我们专注于人才和客户的顶级,这一原则也渗透到我们所有的工作中。我们为我们的工作感到自豪。我们仔细考虑如何最大化我们所做的一切的影响,无论它有多小。我们注意细节,不太可能存在错误。窗户不好。我们采取行动,就好像我们采取的每个项目都反映了我们的性格。通过推动我们的极限,我们取得了我们对什么质量的想法以及我们可以实现的目标。我们越来越快,我们回顾了自己的增长,并在我们建立的内容中学习如何在将来更好地执行。

如果您想创建一个程序生命的语言,它将永远更改开发人员如何使用业务流程,然后加入Toptalal。如果您想推送以运行业务创建的最尖端软件系统之一,您加入Toptal。如果您希望快速对话快速到达问题的核心,请加入Toptal。如果你想被关注长期关注的人所包围,但仍然抓住每一天来发展业务,你加入Toptalal。如果您想加入一家经常被其竞争对手复制其原创性和不断成功的银河游戏官方首页,那么您加入Toptalal。

领导原则

在Toptal,领导者必须在文化方面设定标准,多年来我们已经确定了推动我们成功的几个特征。以下是我们的领导原则。

领导者必须是:

驱动

您被驱使实现了非凡的结果。你推动自己,周围的人是他们的最佳和负责任。你驾驶你的球队推出他们相信的东西。您是无情地获得的,并掌握您所看到的任何问题。

技能的

您在您的专业领域非常熟练,您一直致力于自己努力。你教练不像你那样熟练的人,你推动他们更好。您可以随时随地应用您的技能。

统一

你在综合许多人之间综合讨论和想法。您有能力从这些人那里采取想法,并将它们融入一个简单,辉煌的结果。

抱负

您可以在非凡的结果方面设定您的景点。你不要让自己或你的团队设置适度的目标,随便迎接他们。你推动创新,你推出估计,你推出期望。

鼓舞人心

你深入关心你所做的事情,你的奉献精神是值得注意的。你通过故事和自己的能量激励人们。你知道如何向您的团队成员展示他们的工作的影响,并让他们对未来感到兴奋。

具有挑战性的

如果你不同意它 - 无论个人在银河游戏官方首页中有哪些权威,你都不接受有人说真理 - 你总是直接挑战人们,而不是通过后扫描。您的问题和挑战思想,从政策到产品决策,您总是寻求理解所有原因。

揭示

你为最前沿带来了问题。当您在产品,工程,销售和组织的其他一部分时,您将主动旗帜问题称为执行团队和银河游戏官方首页的注意力。 *这可能是所有的最重要原则。

理解

当问题出现问题时,您必须倾听并理解它。这并不意味着领导者必须满足所有观点 - 我们是一个宗旨,而不是民主 - 但你必须在反应之前倾听和理解问题。

知识渊博

您了解您的团队中存在的目标和目标,并可以在单个句子中阐明它们。您不断与您的团队共享这些目标和原则,以确保每个人都有完美的理解和对准。

乐于助人

你总是可以帮助和教练其他人 - 无论是技术挑战,人际关系还是任何其他类型的障碍。 *您对他人的乐于助人在Toptal中特别有价值。

如果你想成为第一,创新和引领未来,你加入Toptalal。你加入Toptal赢得原创,并以最好的方式工作。

在Toptal工作不是每个人。

您不应该加入Toptal的原因很多。例如,关于远程工作的常见误解是它等于轻松作用。不在这里。在我们的经验中,您将比以前更加努力工作,但如果您受到影响的动机,您将在工作中比以往任何时候都更快乐。如果您认为团队不应该具有侵略性的截止日期和目标,您也不会加入Toptal。如果您认为此宇宙中有任何无法衡量的事情,您不会加入Toptal。如果您想简单地进行A / B测试创意,您不会加入Toptal,而无需确保所有内容首先通过优质标准。如果您只是复制竞争对手,您不会加入Toptal,因为您无法想到自己更好的想法。如果你每天不要醒来,你不会加入Toptal,并问问自己如何更好,与那些以同样的方式思考的人围绕自己,并将其作为最佳原则。

领导者不可能:

懒惰的

我们有一个无限的假期政策,但我们不滥用它,我们永远不会离开我们的团队挂起。这是一个非常重要的是,没有人在Toptaltal燃烧,但我们不是一个900到5个工作场所,因为我们认为这一心态是我们拥抱的强大职业道德的不利。 领导者必须仔细规划他们相对于倡议的紧迫性和重要性的时间。

悠闲

我们不是一个提供遗留截止日期或目标的银河游戏官方首页。预计团队的领导将是非常雄心勃勃,并从他们的团队中需求相同。

unftfident.

我们不重视犹豫不决的领导者。我们预计领导人能够自信地做出决定,并通过举例来备份。

害怕的

我们不容忍领导人或团队成员,他们害怕将问题带到最前沿或害羞地远离困难的谈话。我们预计所有领导人和团队成员都会在Toptoal主动地发现和传达问题。 这可能是我们不是最重要的例子。

uninspiring.

我们在TOPTAL茁壮成长,如果您对周围的人感知,您的团队将高原。您应该通过解决困难问题,产生影响,并与您的团队进行充满活力的通信来源。

粗心

我们不容忍只有在这里的人,因为薪水或远程工作的能力,因为我们相信导致粗心。您应该在Toptal或任何银河游戏官方首页工作,因为您关心人民,文化和使命。

不可用

我们不适用于希望在一天结束时关掉手机的领导者,因为他们不想被打扰。作为Topttal的领导者,您希望随时可用,并在不可能通过清楚地设定期望时通知您的团队。这并不意味着我们将每晚甚至经常轰炸您的消息;但是,当您的团队需要您时,将来会有一天,您需要提供。

冲突

你不应该对银河游戏官方首页的文化感到矛盾。我们的文化价值观是独一无二的,你应该对加入体现你所信仰的精神的运动来兴奋。

领导者设定了这个例子,因为领导者以例

我们直接在我们的反馈中,无论组织内的所有权如何,都不害怕互相挑战。我们重视那些看到我们不做的东西的人,这些人可以是逆的。事情有时会被加热,这通常是一件好事。这意味着我们更接近做出正确的决定,人们真正关心。

我们的文化雄心勃勃。当你把它们推向他们时,你的队友会把你推到你的限制。您将遇到困难的障碍,有时会挫败。您将通过挑战,为您的增长和影响感到自豪,以及您帮助建立的银河游戏官方首页的影响。

Toptaltal没有问题太硬了。当运行超增长业务的现有工具不够好,我们创建了完全新的编程语言和框架。当我们需要新的解决方案时,我们发布了大规模 开源项目。当我们需要扩展时保持令人难以置信的高级质量,我们创建了世界级的运营和筛选过程。我们在沿途中,我们在我们的空间中由每个其他银河游戏官方首页设定的录音。我们已经实现了所有这一点,而不是因为我们的艰巨技能,而是因为我们拥抱的文化价值观和态度。

如果这些文化价值与您共鸣,欢迎来到顶部。

尽力而为。