雇用 Top 3% 的 自由视觉设计师

视觉设计师是最重要的跨学科专家;他们的专业知识涵盖了数字和印刷品。他们的工作侧重于细节，最终目标是无可挑剔的视觉沟通。通过仔细理解和解剖来自客户，撰稿人，战略家和创造性董事的简要理解和目标来实现功能和表格。

他们从地上设计大而小的品牌项目，创造和开发运动，引导一个设计师团队，提供优质的艺术和创作方向，以及设计应用程序，网站和现场数字体验。

深入了解排版，图标，颜色，空间和纹理对于创造激发，互动和兴奋的偏远和在线用户的巨大视觉体验至关重要。

设计是主观的，因此，当被采访时，设计师需要展示洞察力，勇气和他们的思想过程;决定和过程背后的推理有时比结果本身更重要。设计工作的结果是许多因素的组合：创意和艺术董事，客户，公共和项目目标。

这样我们就可以了解更多信息，从设计人员中了解并理解S /他的工作方式。

在这些情况下讨论“视觉设计”时， 它不是，不能以任何方式只是看起来的样子。 在设计过程的所有阶段，应质疑功能和表格。

在评估视觉设计师的投资组合时，展示和解释了项目背后的上下文和想法是必要的。审查投资组合只是筛选过程的第一步，并帮助我们确定设计师的方法。

挑战

视觉设计是通过使用类型，空间，图像，形状，线，纹理，颜色，材料来解决视觉通信和创造性问题的过程。一个伟大的视觉设计师能够创造有意义，有效，有吸引力和鼓舞人心的思想和信息的视觉表现。设计过程不仅依赖于表格，以及给定的问题或简短，而是对问题，研究和分析的研究将提供解决方案和形式。

视觉设计师s与UX和UI设计师，图形设计师，网页设计师，产品设计师，撰稿人，策略师和客户合作。它们具有各种设计技巧，能够将洞察力，简介和数据转化为凝聚力，直观的视觉通信，可以增加价值。

一个很好的视觉设计师将成为：

品牌：

• 企业形象设计
• 标志设计
• 风格指南设计与创建
• 确保设计平台的一致性

视觉设计：

• 应用跨视觉内容的品牌
• 与UI设计人员合作，以确保一致的品牌应用程序
• 在整个公司和产品中指导视觉身份

执行和分析：

• 与UI / UX设计人员协调
• 与开发人员协调
• 与撰稿人协调
• 与艺术和创意总监的协调
• 跟踪目标和集成
• 分析和迭代
• 打印管理

这些技能可以在他们应该提供的各种媒体和平台中翻译：

概念

• 战略
• 命名
• 文案
• 摄影
• 发展

设计

• 标识
• 视觉识别
• 网页设计
• 插图
• 社论（书籍，杂志，小册子等）
• 包装
• 标牌和Wayfinding.
• 类型设计和刻字
• 信息设计和可视化

当然，并非每个设计师都会涵盖所有字段，但它是对这些特定领域的理解和指导和指导设计过程的能力，这些过程分开了伟大的设计师。

设计师的专业是常见的;它们可以是他们的方法，但这并不意味着它们的产出必然。他们的工作可以由插图驱动，或者他们可以使用有机和自由方法来设计问题，在它们出现时解决它们。这就是检查设计师的思维过程至关重要的原因。

在采访高级视觉设计师时，重要的是 评估他们的软技能和他们的设计过程。 这组问题将有助于确定设计人员是否适合。

问：你能告诉我们更多关于你的设计背景吗？

这里没有正确的答案。了解更多关于设计师的背景可以意味着他的一般介绍可以为我们提供有关设计学校的相关信息，候选人参加，过去/当前工作职位，设计经验，问题和项目的设计，问题和项目。面试可以更进一步地构建，根据设计人员透露的信息，调整沿途的问题。

问：你为什么成为设计师？

在讨论这个主题时，答案背后的能量和想象力会让您了解设计师的性格和精神。

问：你的设计方法是什么？

设计过程对于设计候选人的发展和创造工作是必不可少的。洞察力和他们工作的方式可以区分他们的质量。随着设计过程变得更加彻底，结果变得更加精致和详细。

此外，设计过程通常受预算和时间的限制，并且有用的洞察力是S / HE和S /他在过去处理的设计团队处理各种情况和简报。

问：您如何描述您的设计研究？

在讨论设计研究时，有必要涵盖候选人理解的所有角度，并解释为什么S /他决定使用特定技术，工具或思维方式来实现结果。

尽管如此，如果设计人员通过客户端，撰稿人，策略师或UX设计者接收了数据，则需要进行进一步的研究，以确认设计师的陈述，可能会升级结果。

问：你使用什么软件，何时？

标准技能是必须的，从Adobe到素描，而是在面试期间寻找额外的。处理，插图，动画，视频，艺术技能等，为特定客户和项目带来额外的潜力。

问：您更喜欢哪些领域，行业，工作类型？

从数字到印刷，360个解决方案，从社会原因到奢侈品设计师，查明候选人的兴趣和偏好，并建立与个人目标的谈话，项目目标和他们想做的事情，但没有机会。

问：您如何看待（x）项目？

建议一些项目，或者要求设计师选择一个项目，然后剖析。候选人应该能够分开它。倾听解释上下文，目标，参考文献，影响和纯美学以及识别所选方向的问题，解决方案和结果的答案。如果候选人可以用快速解决方案阐述一组特定问题，那就更好了。

问：您希望进一步探索您的工作或个人发展的哪些领域？

讨论个人发展领域，重点是视觉设计。设计师如何更好地变得更好，分支到不同的领域和设计谱的专业知识？

问：您如何描述您的工作和影响？

寻找精心设计和有趣的故事，寻找对设计和设计思维的热情。在描述选择，意图和解决方案时，引用历史记录，设计历史，艺术，文化，音乐和架构是有用的。

问：投资组合批评：请解释您的投资组合中的三个最佳项目

候选人需要解释整个设计过程，决策，想象，背景，为什么，为什么和没有，通过描述特定项目的生产和执行。质疑设计师的决定，以了解项目的详细信息以及这些决定背后的推理。询问设计师如何使这些项目更好。