组织优化

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组织设计与优化原则:巨大经济衰退的课程

经过 Chris Hearing

2006年,福特汽车公司的损失令人惊叹的127亿美元;但四年后,利润反弹至66亿美元。在围困同一时间,卡洛斯Brito的“一家文化”优化政策在协同作用中提供了23亿美元的协同效应,超越了Anheuser-Busch与inbev的预先合并预测50%。 福特和AB inbev的首席执行官们通过娴熟地应用由Toptal金融重组专家,克里斯托弗听证会探索的组织优化概念的原则来实现了这些结果。

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