Toptal. Insights.

与世界上最大的远程劳动力,Toptal知道今天保持竞争力'经济。在Toptal洞察中,我们探讨了人们在推动创新方面发挥不可或缺的作用,以及公司需要拥抱的新方法,以确保他们吸引和保留最佳。

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优先考虑健康职场'连接医疗器械设计中的疼痛点

经过 Kyle Kotowick, Ph.D.

在生命或死亡情况下,只有在医疗保健专业人员愿意使用它们时,启用了医疗器件的互联网就会有用。

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为什么公司不应该重新引入所有旅行后Covid-19

经过 Matthew M.F. Miller

对于工人的健康和安全问题,以及公司的责任和后勤问题,这是不值得回归业务状况。

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随着人才走出息,较小的城市赚了很大的收益

经过 Michael J. McDonald

旧金山和纽约市并不是他们曾经是因为虚拟工作选项的激增而被绘制。现在,令人惊讶的是新的集线器正在出现。

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汽车人才战争的新前沿

经过 Toptal. Research

技术在大大改变人们如何使用汽车。为了保持竞争力,汽车制造商必须拥抱新的方法,招聘和管理高技能,数字人才。

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罗氏诊断如何改善大流行期间的员工保留

经过 Kerry Hannon

Roche Diagnostics Indianapolis的团队成员不仅仅是通过大流行 - 他们在战斗它。我们与Bridget Boyle,公司的人民和文化负责人交谈,了解他们如何增加员工保留,尽管2020年's challenges.

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医疗保健的未来是虚拟的

经过 Matthew M.F. Miller

随着工作的灵活性升起,所以必须使用医疗保健灵活性。 Matt McCambridge,联合创始人和伊甸园健康首席执行官,揭示了远程医疗的未来以及今天的内容'S团队需要保持健康和快乐。

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突然的遥控剧本:远程工作的综合指南

经过 Toptal

工作的未来过夜了。现在,公司及其工人正在询问:“你如何通过正确的方式分发工作?”十多年来,Toptal蓬勃发展成为世界上最大的全面远程公司。要分享我们如何做到,我们决定为一个人和组织创建一个全面的指导 - 这是一个被推动到这一新现实的个人和组织的宝贵工具。

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可选择的力量,第3部分:适应新的市场景观

经过 Erik Stettler

可选择长期被视为唯一获得市场景观波动性价值的方法。以下是如何在最特别的时间内映射可选择驱动的方法。

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