工作未来

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致电行动:按需商业模式

经过 Toptal Research

按需人才提供转型效益,但许多公司和管理人员难以采用这种强大的资源。在本文中,一家高级技术执行官保罗·埃斯特人股本如何彻底改变其个人和职业生活,以及他对愿望挖掘其潜力的建议。

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虚拟现实:催化工作的未来

经过 Toptal Research

通常与游戏相关,虚拟现实有可能推动广泛行业的未来。本文概述了虚拟现实如何改变医疗保健,制造业和新闻的面孔。

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工作场所效率:思考消费者,而不是企业技术

经过 Alvaro Oliveira

为什么在消费者技术给工人时使用企业工具,当他们想要它时? Alvaro Oliveira,Toptaltal的人才业务VP探讨了最适合允许公司远程和安全操作的工具和流程。

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传统就业结束 - 其他演出经济

经过 Michael Kearns

随着转向敏捷工作的熟练专业人员的数量增加,探讨人才经济与演出经济的不同,它如何提供诸如福利和挑战的巨大组合,以及为什么它可能意味着传统就业结束。

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劳动力状态:2017年

经过 Raj Jeyakumar

作为敏捷人才和分布式团队的突出,对工作未来的影响是什么? Toptal在千普通领导人上调查,了解组织如何为新的就业时代做准备。

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报告:劳动力的状态

经过 Toptal Research

在竞争激烈的全球经济中,迅速获取合适的人才是对公司的关键项任务 - 招聘外部或自由人才已成为成功的关键。根据福布斯,"各种规模对自由职业者的态度正在发生变化,随着更多雇用高级口径外部顾问和创造者,增加了他们团队的智力。"劳动力的状态是最全面的观察工业转型到自由职业者和虚拟劳动力现实的步伐。

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Covid-19课程:组织适应性和遥遥

经过 Erik Stettler

Covid-19悲剧表明我们暴露于罕见,高影响的事件,并为下一个破坏性发生的课程提供课程。标准商业实践加剧了这些事件 - 这就是企业如何在未来为积极的,无缝反应定位。

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你是远程不友好的吗?

经过 Jordan DeVos

Deloitte在劳动力的员工中进行了调查,发现了一个惊人的事实。如果在未来两年内未在未来两年内未能优先考虑,将考虑超过一半的千年千年(确切的56%)将考虑留下其雇主。

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