雇用 Top 3%自由职业分析师

Toptal是经验丰富的业务分析师的市场。顶尖的公司和初创企业聘请Toptal的自由业务分析师来进行应用程序开发,Web开发和其他软件开发项目,以实现其业务需求。

无风险试用,仅在满意时付款。

受到领先品牌和初创企业的信任

雇用自由职业者业务分析师

劳里·哈维(Laurie Harvey)

自由职业分析师

美国自2018年10月3日起成为顶级会员

Laurie是一位技术娴熟的经理,他取得了空前的成就。从头开始,她'是一个强大的领导者。她利用自己的能力来激发结果,重点放在优先考虑高影响力的工作上。 Laurie已为初创企业和企业提供了B2B和B2C产品-超越了客户的期望,解决了他们最紧迫的挑战,并抓住了新的市场机遇。

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汉泽尔·科雷利亚(Hanzel Corella)

自由职业分析师

美国自2019年9月19日以来的顶级会员

十多年来,Hanzel一直为初创公司和财富500强公司向市场推出新产品。他在零售,能源,医疗保健,在线支付,乘车共享,物联网(物联网)和太阳能行业工作。作为产品顾问,企业创新经理和创意机构总监,Hanzel精通品牌,UX / UI,Web和移动开发以及数字营销。

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埃里克·诺瓦克(Eric Nowak)

自由职业分析师

美国自2019年9月13日以来的顶级会员

埃里克(Eric)是一位经验丰富的产品领导者,他热衷于在每个阶段改善业务。埃里克(Eric)是前软件工程师和分析爱好者,从头开始建立了价值12亿美元的网络/安全业务。他在新技术领域创造了市场领导者,改善了衰落的服务,并为长期表现不佳的公司执行了成功的退出策略。他擅长集中人才团队'努力创造惊人的体验。

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拉娜·姆姆塔兹(Rana Mumtaz)

自由职业分析师

美国自2019年8月28日起成为顶级会员

Rana是成长型产品的领导者,在将KPI增长到三位数方面具有丰富的经验。她拥有超过15年的技术经验,以及超过10年的产品增长,战略和分析经验。她的经验包括B2C,B2B,SaaS和AI /机器学习产品。 Rana还拥有沃顿商学院的MBA学位,曾在AOL,GoDaddy,NYSE,Pendo,Mimeo.com,BMO Capital Markets和Ask.com等公司任职。

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惠特尼·金梅尔

自由职业分析师

美国自2019年9月13日以来的顶级会员

惠特尼拥有12年的数字营销和产品管理经验。她曾与《财富》 500强公司和初创公司合作,提供端到端战略,在GoToMeeting,Royal Caribbean,Pampers Diapers和Kaplan等组织中赢得战略性胜利,她拥有良好的业绩。她'以严格管理KPI,扩大团队规模和预见障碍而著称。 B2C,B2B,SaaS和电子商务计划是重点。

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塞缪尔·霍兰德

自由职业分析师

美国自2019年2月28日起成为顶级会员

Sam Holland是产品领导者和创始人,在包括广告,SaaS以及在市场上具有专业知识的企业在内的多种商业模式中拥有超过十年的经验。他热衷于利用数据,机器学习和简单设计来构建面向客户的新产品,以推动业务的显着增长。最后,Sam重视联系并深切关心他的同事和用户。

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乔纳森·沙弗

自由职业分析师

美国自2019年7月24日起成为顶级会员

乔纳森(Jonathan)毫无疑问是以客户为中心的产品创新者和企业家,在业务战略,技术和设计的各个方面都在运作。乔纳森(Jonathan)与全球一些最知名的品牌合作,在创新策略,产品开发和业务运营方面拥有十多年的经验。他是团队合作者,以激发灵感和以身作则而闻名。

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马蒂·卡科里(Matti Kakkori)

自由职业分析师

美国自2019年6月5日起成为顶级会员

Matti是一位经验丰富的数据产品和技术领导者,从从事消费硬件产品的大型世界一流组织到从零开始构建AI初创公司的B2B SaaS产品的广泛经验。马蒂'我们的专长是从最初的构想到成功的市场,特别是在易于使用的产品中利用数据和AI技术。

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尼克·古根布希尔

自由职业分析师

美国自2019年6月11日起成为顶级会员

尼克(Nick)是一位久经考验的产品领导者,他热衷于采用不透明的想法并将其转变为明确表达的创收解决方案。缺口'在数字医疗方面的经验为创新提供了许多机会。从在EHR负责人Epic率先倡导健康数字化,到为众多健康科技初创公司提供咨询和建议,在健康计划中建立透明性工具以及在生物制药领域实现数字化转型,他'致力于从各个角度改善医疗保健。

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迈克尔·利帕里(Michael Lipari)

自由职业分析师

美国自2019年7月1日起成为顶级会员

二十年来,Mike通过开发创新的软件和服务解决方案来推动收入增长。他在医疗保健,咨询,供应链,CPG和制药领域的丰富经验促成了新创新模式的发展。大大提高了新产品的成功率。在Healthvision设计了用于共享电子病历的SaaS解决方案之后,Mike一直担任自由创新专家,为软件客户推动增长。

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肖恩·布瓦德(Sean Bhardwaj)

自由职业分析师

美国自2019年5月6日起成为顶级会员

肖恩(Sean)是一位产品策略师,在构建和领导跨职能团队方面拥有10多年的经验,可以提供高性能解决方案来解决复杂的挑战,使客户满意并增加收入。他利用自己在设计思维方面的专业知识,成功地为从初创企业到企业的各个行业的消费者,企业,教育,政府和非营利市场创建产品和服务。

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信任飞行员
媒体报道

...使公司能够快速组建对特定项目具有适当技能的团队。

尽管对编码人员的需求不断增加,但托普塔尔(Toptal)却以常春藤联盟级别的审查为荣。

我们的客户
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
蒂埃里·雅基切维奇(Thierry Jakicevic)
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
1
2
3
为游戏创建一个应用
科纳·肯尼
为游戏创建一个应用
1
2
3
引领数字化转型
埃尔玛·普拉泽(Elmar Platzer)
引领数字化转型
1
2
3
感言

托普塔尔通过真正了解我们的需求帮助我们实现了目标。他们与我们紧密合作,从技术,文化角度确定合适的人才是什么样的,并帮助我们迅速完成了入职工作,从而使人才能够尽快发挥作用。

澳大利亚CSR Connect技术团队负责人Jay Tring

企业社会责任有限公司

我对Toptal感到非常满意。它们专业,快捷,价格合理且有趣。我将在下一个项目,下一个项目,下一个项目和下一个项目中再次使用它们。

麦克史密斯(Mac Smith),总裁

新德克萨斯州投资

最好的人才肯定是在Toptal。它'比其他任何获得顶尖人才的方式都更好,更快。

联合创始人Rajesh Nagarajan& CTO

麦克斯曼特拉

与Toptal建立关系并找到新的团队成员非常容易,我不知道'不知道为什么有人会'尝试一下。最重要的是,我们不再需要担心寻找优秀人才来为我们的项目提供帮助!

总裁Mike Branch& CTO

港口系统集成商有限公司

寻找最合格的员工是我们最耗时的问题之一。我们需要找到合适的平台来做广告,制作合适的广告,筛选大量申请,进行面试并测试申请人'能力,最后通过雇用来冒险。这是做事的老方法。新方法:向我们的Toptal客户经理描述工作职位,面试一些合格的申请人,并以无风险的试用期进行聘用-更快,更容易,而且效果惊人。

所有者Catalin S.Balaci

EvoBits信息技术SRL

安娜总是以令人难以置信的快速响应,灵活而灵活的方式完成了出色的工作-她的工作正是我们所需要的。托普塔尔(Toptal)对我们来说是一次很棒的体验,因为它可以轻松地以符合我们预算的成本聘请高素质的人才进行项目。在入职期间管理一切的自动化在线系统也令人印象深刻。

产品经理Cody Wilke

至关重要的生命科学数据解决方案

托普塔尔吸引我们的是,托普塔尔正在从全球资源库中采购人才。选择过程非常严格。他们不仅根据能力(最优秀的3%)采购人才,而且还根据文化契合度,这对我们而言非常重要。我们与Toptal合作的过程非常出色。托普塔尔在短时间内为我们带来了高质量的资源,从而帮助我们实现了目标。

澳大利亚企业社会责任(CSR Australia)数字化转型主管Elmar Platzer

企业社会责任有限公司

在NBA季后赛期间,面对压力和数以百万计的克里夫兰骑士队,托普塔尔提供了启动全新的球迷互动平台所需的人才和专业知识。

专业服务总监Conor Kenney

克利夫兰骑士队

Toptal通过在适当的时候找到,审查和招募我需要的人才,极大地帮助了我的业务。我肯定会推荐给其他人。

首席执行官Xavier Xicay& Creative Director

Tuatara Corp

在寻找顶尖远程人才方面,Toptal对我们非常有帮助。 Toptal候选人从面试到录用的比例最高'我曾经在我的职业生涯中经历过。

Philipp Berner,联合创始人兼首席技术官

注意安全

我可以'我对与恩里克(Enrique)合作时感到多么高兴和自信还没有足够的评论。他给自己的职业带来了令人耳目一新的热情,他的渊博知识和不仅仅完成任务,而且超越了我们的期望的能力也不断使我们感到惊讶。他向我们提供了我们自己不会想到的解决方案,并且比我们能够更好地说明问题。

乍得·贝里曼(Chad Berryman),高级技术主管

动物园媒体

我们与Toptal顾问一起经历了一段美好的经历。他非常可靠且守时,在预算范围内可以提供出色的工作-我们一定会再次使用他!

芭芭拉·卡普夫(Barbara Karpf),总裁

最佳装饰

如何通过Toptal聘请业务分析师

1

与我们的一位行业专家交谈

Toptal产品管理总监将与您一起了解您的目标,技术需求和团队动力。
2

与手工挑选的人才一起工作

在几天之内,我们'将向您介绍适合您的项目的业务分析师。平均比赛时间不超过24小时。
3

合适的,有保证的

与您的新业务分析师一起试用(仅在满意时付款),以确保他们'在开始参与之前重新选择合适的衣服。

常见问题

  • Toptal业务分析师有何不同?

    在Toptal,我们彻底筛选了业务分析师,以确保我们只与具有最高才能的人才相匹配。每年申请加入Toptal网络的100,000多人中,晋级的比例不到3%。您将与产品管理专家(从不聘请一般性招聘人员或人力资源代表)合作,以了解您的目标,技术需求和团队动态。最终结果:专家审核了我们网络中的人才,并根据您的业务需求进行了定制匹配。 现在开始。

  • 我可以在Toptal不到48小时内雇用业务分析师吗?

    根据可用性和进度的快慢,您可以在注册后48小时内开始使用Business Analyst。 现在开始。

  • Toptal业务分析师的无风险试用期是多少?

    我们确保您与您的业务分析师之间的每次互动都以不超过两周的试用期开始。这意味着您有时间确认参与将成功。如果您对结果完全满意,我们将为您收取时间费用,并继续为您服务。如果您不完全满意,则无需付费。从那里,我们可以分开,也可以为您提供另一位更合适的专家,我们将与他一起开始第二次无风险的试验。 现在开始。

  • Toptal拥有哪些类型的人才?

    我们的平台拥有多种多样的技能,经验和背景。我们的自由职业者包括软件工程师,用户体验设计师,项目管理专家和产品经理,以及曾在Google,Microsoft,Amazon等领先公司工作的财务专家。 我们的业务分析顾问是在敏捷产品开发和业务流程优化方面拥有多年经验的战略家。他们具有很好的解决问题和沟通能力。他们擅长于各种项目类型,例如数据分析,业务需求分析等。

  • Toptal还提供哪些其他服务?

    除了提供人才匹配服务外,我们还提供开发公司之类的Web和应用程序开发服务。通过我们的Toptal Projects团队,我们将由具有其他技术技能的高级项目经理,Web开发人员,应用程序开发人员,用户界面设计师和自由职业者组成的跨职能团队组成。我们的团队成员遵循定义明确的开发流程来构建功能全面的解决方案。

挖掘世界一流的人才

  • 仅受信任的专家

    仅受信任的专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们会迅速成长,可以作为核心团队成员做出自己的贡献,并与您合作以最大程度地缩短上岗时间。

  • 合适的穿着

    合适的穿着

    我们有适合您的合适身材的诀窍。在无风险的试用期内开始与新员工合作,仅在满意时付款。

  • 根据需要缩放

    根据需要缩放

    雇用不到2周的时间,并根据需要扩大或缩小团队规模,没有附带条件。

  • 无缝招聘

    无缝招聘

    我们处理帐单,付款和NDA的所有方面。当您专注于打造出色的产品时,让我们来管理开销。

  • 灵活订婚

    灵活订婚

    选择适合您需求的参与类型-每小时,兼职或全职-并可以随时更改。

  • 专家人才搭配

    专家人才搭配

    专注于您的项目,并享受您的专职客户经理和专业人才匹配者的支持。

Toptal业务分析师精选

顶级业务分析师的需求量很大。

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