租用 top 3% of 产品总监。 

Toptal是高级产品主管的市场。顶尖公司和初创企业从Toptal聘请他们的产品总监,以执行关键任务项目和产品。

无风险试用,仅在满意时付款。

受到领先品牌和初创企业的信任

雇用产品总监

罗勒·哈希姆

自由产品总监

美国自2019年2月13日起成为顶级会员

Basil是一位产品主管,在企业和启动环境中的企业,消费者和开发人员解决方案领域拥有20多年的经验。他的专长是一般策略,市场分析,技术选择和体系结构。罗勒(Basil)加入拓普(Toptal),分享了他在一系列项目中的丰富经验和专业知识。

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杰里米·格拉森伯格

自由产品总监

美国自2015年10月3日起成为顶级会员

Jeremy在Box和Tradeshift等成功的初创企业中拥有超过12年的产品管理经验。他为那些市值超过10亿美元的公司提供了众多产品计划,包括全职和顾问服务。在培训同事成为PM的同时,他建立并发展了产品和平台组织。杰里米(Jeremy)还是产品学院的首席讲师,也是其最新课程的作者。

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安德鲁·贝莱

自由产品总监

美国自2019年5月9日起成为顶级会员

安德鲁(Andrew)是一位经验丰富的产品经理,本质上是好奇,战略和面向流程的企业家。他拥有两个工程学学位,以及斯坦福大学和UT奥斯汀分校的文科学位。他由IDEO的创始人接受了以人为本的设计培训。自2010年以来,他按时并按预算制造和交付了数十种产品,主要是为知名公司中的初创企业和创新团队提供的。

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肖恩·埃弗里特

自由产品总监

美国自2018年11月6日起成为顶级会员

与包括沃尔玛,AT在内的客户&T,ESPN,高盛,Verizon,思科,Discovery,RadioShack,National City,HPE,Fujitsu等许多公司,Sean拥有近20年与财富1000强公司的初创公司合作开发产品的经验,其中包括AR,AI,面向消费者,企业和工业的区块链,社交,游戏化,消息传递和电子商务。他还拥有芝加哥布斯学院的MBA学位以及数学和精算科学的学士学位。

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埃里克·鲁特(Eric Reuthe)

自由产品总监

美国自2019年4月23日起成为顶级会员

二十多年以来,埃里克'为支付,银行,金融服务和物联网公司设计,开发和发布了产品和解决方案。他的专长是构思,技术设计,过程设计和概念完整性。他还有效地帮助公司制定了产品技术战略,并使工程与产品管理保持一致。他在与初创公司,PE汇总公司和中型公司合作方面拥有丰富的经验。

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彼得·卡伦

自由产品总监

美国自2019年5月5日起成为顶级会员

Peter领导了有助于创建预测分析和销售支持市场的创新。他专门研究新概念并重新构想现有产品,以扭转业务,创造增长,建立团队和发展合作伙伴。彼得喜欢与团队合作,将创新的想法推向市场。

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尼古拉斯·阿布鲁佐

自由产品总监

美国自2019年3月2日起成为顶级会员

Nicholas是数字策略,市场营销和产品管理领域充满激情且久经考验的领导者,在医疗领域拥有丰富的经验。在他的整个职业生涯中,他的团队已经启动了20多个网站和应用程序,从而提高了数百万客户的参与度和满意度。目前,尼古拉斯(Nicholas)是一家AI初创公司的产品总监,可用于兼职咨询业务。

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扎卡里·戈德堡(Zachary Goldberg)

自由产品总监

美国自2018年10月10日起成为顶级会员

扎克·戈德堡(Zach Goldberg)是一位经验丰富的技术企业家,最近曾担任Lottery.com的首席技术官,腾讯驻腾讯的企业家,他自己的三家初创公司的首席执行官/首席技术官以及许多其他人。 Zach热衷于使用技术来改善人类状况,并担任过十几家科技创业公司的顾问。扎克(Zach)也有私人飞行员'的执照,可以驾驶跑车,并且是Kerbal Space Program的专家。

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里纳·卡普尔(Reena Kapoor)

自由产品总监

美国自2019年3月22日起成为顶级会员

Reena拥有20多年的软件产品管理领导者经验。她带领全球团队为B2C,SaaS和企业业务构建在线和移动应用程序。她拥有产品管理,敏捷和GTM方面的功能专业知识。 Reena与技术客户合作,帮助定义和发布具有成熟和实验业务模型的产品。她的职业生涯始于Procter的品牌管理和创新& Gamble and Kraft.

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信任飞行员
媒体报道

...使公司能够快速组建对特定项目具有适当技能的团队。

尽管对编码人员的需求不断增加,但托普塔尔(Toptal)却以常春藤联盟级别的审查为荣。

我们的客户
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
蒂埃里·雅基切维奇(Thierry Jakicevic)
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
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3
为游戏创建一个应用
科纳·肯尼
为游戏创建一个应用
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引领数字化转型
埃尔玛·普拉泽(Elmar Platzer)
引领数字化转型
1
2
3
感言

托普塔尔通过真正了解我们的需求帮助我们实现了目标。他们与我们紧密合作,从技术,文化角度确定合适的人才是什么样的,并帮助我们迅速完成了入职工作,从而使人才能够尽快发挥作用。

澳大利亚CSR Connect技术团队负责人Jay Tring

企业社会责任有限公司

我对Toptal感到非常满意。它们专业,快捷,价格合理且有趣。我将在下一个项目,下一个项目,下一个项目和下一个项目中再次使用它们。

麦克史密斯(Mac Smith),总裁

新德克萨斯州投资

最好的人才肯定是在Toptal。它'比其他任何获得顶尖人才的方式都更好,更快。

联合创始人Rajesh Nagarajan& CTO

麦克斯曼特拉

与Toptal建立关系并找到新的团队成员非常容易,我不知道'不知道为什么有人会'尝试一下。最重要的是,我们不再需要担心寻找优秀人才来为我们的项目提供帮助!

总裁Mike Branch& CTO

港口系统集成商有限公司

寻找最合格的员工是我们最耗时的问题之一。我们需要找到合适的平台来做广告,制作合适的广告,筛选大量申请,进行面试并测试申请人'能力,最后通过雇用来冒险。这是做事的老方法。新方法:向我们的Toptal客户经理描述工作职位,面试一些合格的申请人,并以无风险的试用期进行聘用-更快,更容易,而且效果惊人。

所有者Catalin S.Balaci

EvoBits信息技术SRL

安娜总是以令人难以置信的快速响应,灵活而灵活的方式完成了出色的工作-她的工作正是我们所需要的。托普塔尔(Toptal)对我们来说是一次很棒的体验,因为它可以轻松地以符合我们预算的成本聘请高素质的人才进行项目。在入职期间管理一切的自动化在线系统也令人印象深刻。

产品经理Cody Wilke

至关重要的生命科学数据解决方案

托普塔尔吸引我们的是,托普塔尔正在从全球资源库中采购人才。选择过程非常严格。他们不仅根据能力(最优秀的3%)采购人才,而且还根据文化契合度,这对我们而言非常重要。我们与Toptal合作的过程非常出色。托普塔尔在短时间内为我们带来了高质量的资源,从而帮助我们实现了目标。

澳大利亚企业社会责任(CSR Australia)数字化转型主管Elmar Platzer

企业社会责任有限公司

在NBA季后赛期间,面对压力和数以百万计的克里夫兰骑士队,托普塔尔提供了启动全新的球迷互动平台所需的人才和专业知识。

专业服务总监Conor Kenney

克利夫兰骑士队

Toptal通过在适当的时候找到,审查和招募我需要的人才,极大地帮助了我的业务。我肯定会推荐给其他人。

首席执行官Xavier Xicay& Creative Director

Tuatara Corp

在寻找顶尖远程人才方面,Toptal对我们非常有帮助。 Toptal候选人从面试到录用的比例最高'我曾经在我的职业生涯中经历过。

Philipp Berner,联合创始人兼首席技术官

注意安全

我可以'我对与恩里克(Enrique)合作时感到多么高兴和自信还没有足够的评论。他给自己的职业带来了令人耳目一新的热情,他的渊博知识和不仅仅完成任务,而且超越了我们的期望的能力也不断使我们感到惊讶。他向我们提供了我们自己不会想到的解决方案,并且比我们能够更好地说明问题。

乍得·贝里曼(Chad Berryman),高级技术主管

动物园媒体

我们与Toptal顾问一起经历了一段奇妙的经历。他非常可靠且守时,在预算范围内可以提供出色的工作-我们一定会再次使用他!

芭芭拉·卡普夫(Barbara Karpf),总裁

最佳装饰

如何通过Toptal聘请产品主管

1

与我们的一位行业专家交谈

Toptal产品管理总监将与您一起了解您的目标,技术需求和团队动力。
2

与手工挑选的人才一起工作

在几天之内,我们'将向您介绍适合您项目的产品总监。平均比赛时间不超过24小时。
3

合适的,有保证的

与您的新产品总监一起试用(仅在满意时付款),以确保他们'在开始参与之前重新选择合适的衣服。

常见问题

  • Toptal产品总监有何不同?

    在Toptal,我们彻底筛选了我们的产品总监,以确保我们只与具有最高才能的人才相匹配。每年申请加入Toptal网络的100,000多人中,晋级的比例不到3%。您将与产品管理专家(从不聘请一般性招聘人员或人力资源代表)合作,以了解您的目标,技术需求和团队动态。最终结果:专家审核了我们网络中的人才,并根据您的业务需求进行了定制匹配。 现在开始。

  • 我可以在Toptal不到48小时内雇用产品总监吗?

    根据可用性和进度的快慢,您可以在注册后48小时内开始与产品总监一起工作。 现在开始。

  • Toptal产品总监的无风险试用期是多少?

    我们确保您与您的产品总监之间的每次互动都以不超过两周的试用期开始。这意味着您有时间确认参与将成功。如果您对结果完全满意,我们将为您收取时间费用,并继续为您服务。如果您不完全满意,则无需付费。从那里,我们可以分开,也可以为您提供另一位更合适的专家,我们将与他一起开始第二次无风险的试验。 现在开始。

挖掘世界一流的人才

  • 仅受信任的专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们会迅速成长,可以作为核心团队成员做出自己的贡献,并与您合作以最大程度地缩短上岗时间。

  • 合适的穿着

    我们有适合您的合适身材的诀窍。在无风险的试用期内开始与新员工合作,仅在满意时付款。

  • 根据需要缩放

    雇用不到2周的时间,并根据需要扩大或缩小团队规模,没有附带条件。

  • 无缝招聘

    我们处理帐单,付款和NDA的所有方面。当您专注于打造出色的产品时,让我们来管理开销。

  • 灵活订婚

    选择适合您需求的参与类型-每小时,兼职或全职-并可以随时更改。

  • 专家人才搭配

    专注于您的项目,并享受您的专职客户经理和专业人才匹配者的支持。

产品高级主管的需求很高。

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