雇用 Top 3%远程产品经理

Toptal是高级远程产品经理的市场。顶级公司和初创企业从Toptal聘请远程产品管理专家进行关键任务产品构建。

无风险试用,仅在满意时付款。

受到领先品牌和初创企业的信任

雇用远程产品经理

关淑怡

远程产品经理

美国自2019年1月16日起成为顶级会员

Connie拥有16年的产品管理经验,涵盖了两个市场,企业软件,消费类应用程序,健康技术,能源和半导体。她曾是Khosla资助的健康公司Carrot的CPO以及Atlassian Marketplace的产品负责人。她还曾在Microsoft,SunPower,Cypress,ImpactIQ和Sourcemap.com发售。康妮是一位讲故事的人,可以帮助您制定愿景并帮助团队实现愿景。

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格雷格·普里克里尔

远程产品经理

德国自2018年10月9日起成为顶级会员

Greg是产品策略顾问和培训师,在IBM,Microsoft和SAP交付数字企业产品方面拥有近20年的经验。他'是在企业规模上提供复杂产品和解决方案的全球专家。

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伍特·斯坦伯格

远程产品经理

美国自2018年10月9日起成为顶级会员

Wouter是一位积极进取,灵活多才且熟练的Xamarin Forms专家,在软件设计和交付方面展示了专业知识,涵盖了大规模云服务,移动应用程序和本地软件。他具有确定和驱动战略计划的能力,从开始到启动,并在协作,面向团队和模糊的环境中蓬勃发展。他具有出色的人际交往能力,充满激情,创造力和敬业精神。

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罗伯·埃德斯

远程产品经理

英国自2019年4月29日起成为顶级会员

Rob是一位数字解决方案顾问,在一系列行业(汽车,金融,酒店,零售,技术)中拥有超过12年的经验,其专业知识来自数字产品管理,所有权和战略背景。 Rob专长于开发软件以推动销售并改善客户体验。他为初创企业,中小企业和企业客户开发和管理了非常成功的产品。

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斯蒂芬·贝伦特(Stefan Behrendt)

远程产品经理

德国自2019年3月3日起成为顶级会员

Stefan是一位产品经理和策略师,拥有20多年的经验,并具有电气工程和商业背景。他在产品开发,企业战略,运营以及为财富500强企业和初创企业提供咨询方面担任过管理职务。 Stefan在电信,企业软件,能源,银行,工业产品,旅游和媒体/广告等各个行业均成功工作。

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迈克尔·波塞斯(Michael Poythress)

远程产品经理

美国自2019年2月13日起成为顶级会员

迈克尔擅长于工程技术,与同事互动以及开发解决方案来解决人员和组织(无论大小)的日常问题。作为熟练的敏捷产品经理和设计负责人,在过去的18年中,他一直在计划和交付针对企业和最终用户的Web和移动项目。他在战略体系结构和端到端解决方案创建方面也具有丰富的经验。

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卢西亚诺·卡斯特罗(Luciano Castro)

远程产品经理

意大利自2018年10月5日起成为顶级会员

Luciano是一位业务驱动型经理,在跨国公司和初创公司担任CTO和CEO超过15年。他具有强大的IT技术背景和出色的管理技能,并且热爱敏捷和精益方法。卢西亚诺'的团队与大型和大型团队(+400)一起进行了2,000多个项目,并且始终处于远程状态。他还拥有PMP,Agile,Scrum,ITSQB,ITIL和Microsoft的多项认证。

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杰里米·格拉森伯格

远程产品经理

美国自2015年10月3日起成为顶级会员

Jeremy在Box和Tradeshift等成功的初创企业中拥有超过12年的产品管理经验。他为那些市值超过10亿美元的公司提供了众多产品计划,包括全职和顾问服务。在培训同事成为PM的同时,他建立并发展了产品和平台组织。杰里米(Jeremy)还是产品学院的首席讲师,也是其最新课程的作者。

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肖恩·埃弗里特

远程产品经理

美国自2018年11月6日起成为顶级会员

与包括沃尔玛,AT在内的客户&T,ESPN,高盛,Verizon,思科,Discovery,RadioShack,National City,HPE,Fujitsu等许多公司,Sean拥有近20年与财富1000强公司的初创公司合作开发产品的经验,其中包括AR,AI,面向消费者,企业和工业的区块链,社交,游戏化,消息传递和电子商务。他还拥有芝加哥布斯学院的MBA学位以及数学和精算科学的学士学位。

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曾瑞琪

远程产品经理

美国自2019年2月28日起成为顶级会员

Richie拥有七年领导跨职能团队将软件和硬件产品推向市场的经验。他是消费电子,物联网和企业SaaS行业的经验丰富的创业创始人和产品负责人。 Richie凭借其软件工程背景,专门从事与软件团队的合作,以设计功能强大,可扩展的系统,这些系统可以满足当今的需求,同时为未来进行规划。

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贾斯汀·纳西里(Justin Nassiri)

远程产品经理

美国自2019年4月7日起成为顶级会员

在过去的十年中,贾斯汀一直是一名连续企业家。作为个人创始人,他筹集了300万美元以上的风险投资,其中包括Google的投资 '董事长埃里克·施密特(Eric Sc​​hmidt)。他的软件产品已被超过35家财富500强公司使用,包括迪士尼,P&G,微软,百威等等。 Justin拥有斯坦福大学的MBA学位,曾在麦肯锡公司工作&顾问,并且是美国海军认证的核工程师。

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信任飞行员
媒体报道

...使公司能够快速组建对特定项目具有适当技能的团队。

尽管对编码人员的需求不断增加,但托普塔尔(Toptal)却以常春藤联盟级别的审查为荣。

我们的客户
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
蒂埃里·雅基切维奇(Thierry Jakicevic)
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
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3
为游戏创建一个应用
科纳·肯尼
为游戏创建一个应用
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3
引领数字化转型
埃尔玛·普拉泽(Elmar Platzer)
引领数字化转型
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3
感言

托普塔尔通过真正了解我们的需求帮助我们实现了目标。他们与我们紧密合作,从技术,文化角度确定合适的人才是什么样的,并帮助我们迅速完成了入职工作,从而使人才能够尽快发挥作用。

澳大利亚CSR Connect技术团队负责人Jay Tring

企业社会责任有限公司

我对Toptal感到非常满意。它们专业,快捷,价格合理且有趣。我将在下一个项目,下一个项目,下一个项目和下一个项目中再次使用它们。

麦克史密斯(Mac Smith),总裁

新德克萨斯州投资

最好的人才肯定是在Toptal。它'比其他任何获得顶尖人才的方式都更好,更快。

联合创始人Rajesh Nagarajan& CTO

麦克斯曼特拉

与Toptal建立关系并找到新的团队成员非常容易,我不知道'不知道为什么有人会'尝试一下。最重要的是,我们不再需要担心寻找优秀人才来为我们的项目提供帮助!

总裁Mike Branch& CTO

港口系统集成商有限公司

寻找最合格的员工是我们最耗时的问题之一。我们需要找到合适的平台来做广告,制作合适的广告,筛选大量申请,进行面试并测试申请人'能力,最后通过雇用来冒险。这是做事的老方法。新方法:向我们的Toptal客户经理描述工作职位,面试一些合格的申请人,并以无风险的试用期进行聘用-更快,更容易,而且效果惊人。

所有者Catalin S.Balaci

EvoBits信息技术SRL

安娜总是以令人难以置信的快速响应,灵活而灵活的方式完成了出色的工作-她的工作正是我们所需要的。托普塔尔(Toptal)对我们来说是一次很棒的体验,因为它可以轻松地以符合我们预算的成本聘请高素质的人才进行项目。在入职期间管理一切的自动化在线系统也令人印象深刻。

产品经理Cody Wilke

至关重要的生命科学数据解决方案

托普塔尔吸引我们的是,托普塔尔正在从全球资源库中采购人才。选择过程非常严格。他们不仅根据能力(最优秀的3%)采购人才,而且还根据文化契合度,这对我们而言非常重要。我们与Toptal合作的过程非常出色。托普塔尔在短时间内为我们带来了高质量的资源,从而帮助我们实现了目标。

澳大利亚企业社会责任(CSR Australia)数字化转型主管Elmar Platzer

企业社会责任有限公司

在NBA季后赛期间,面对压力和数以百万计的克里夫兰骑士队,托普塔尔提供了启动全新的球迷互动平台所需的人才和专业知识。

专业服务总监Conor Kenney

克利夫兰骑士队

Toptal通过在适当的时候找到,审查和招募我需要的人才,极大地帮助了我的业务。我肯定会推荐给其他人。

首席执行官Xavier Xicay& Creative Director

Tuatara Corp

在寻找顶尖远程人才方面,Toptal对我们非常有帮助。 Toptal候选人从面试到录用的比例最高'我曾经在我的职业生涯中经历过。

Philipp Berner,联合创始人兼首席技术官

注意安全

我可以'我对与恩里克(Enrique)合作时感到多么高兴和自信还没有足够的评论。他给自己的职业带来了令人耳目一新的热情,他的渊博知识和不仅仅完成任务,而且超越了我们的期望的能力也不断使我们感到惊讶。他向我们提供了我们自己不会想到的解决方案,并且比我们能够更好地说明问题。

乍得·贝里曼(Chad Berryman),高级技术主管

动物园媒体

我们与Toptal顾问一起经历了一段奇妙的经历。他非常可靠且守时,在预算范围内可以提供出色的工作-我们一定会再次使用他!

芭芭拉·卡普夫(Barbara Karpf),总裁

最佳装饰

如何通过Toptal雇用远程产品经理

1

与我们的一位行业专家交谈

Toptal产品管理总监将与您一起了解您的目标,技术需求和团队动力。
2

与手工挑选的人才一起工作

在几天之内,我们'将向您介绍适合您的项目的远程产品经理。平均比赛时间不超过24小时。
3

合适的,有保证的

与新的远程产品经理一起试用(仅在满意时付款),以确保他们'在开始参与之前重新选择合适的衣服。

常见问题

  • Toptal远程产品经理有何不同?

    在Toptal,我们会彻底筛选我们的远程产品经理,以确保我们仅与您匹配才能最高的人才。每年申请加入Toptal网络的100,000多人中,晋级的比例不到3%。您将与产品管理专家(从不聘请一般性招聘人员或人力资源代表)合作,以了解您的目标,技术需求和团队动态。最终结果:专家审核了我们网络中的人才,并根据您的业务需求进行了定制匹配。 现在开始。

  • 我可以通过Toptal在不到48小时内雇用远程产品经理吗?

    根据可用性和进度的快慢,您可以在注册后48小时内开始与远程产品经理合作。 现在开始。

  • Toptal远程产品经理的无风险试用期是多少?

    我们确保您与您的远程产品经理之间的每次接触都以长达两周的试用期开始。这意味着您有时间确认参与将成功。如果您对结果完全满意,我们将为您收取时间费用,并继续为您服务。如果您不完全满意,则无需付费。从那里,我们可以分开,也可以为您提供另一位更合适的专家,我们将与他一起开始第二次无风险的试验。 现在开始。

挖掘世界一流的人才

  • 仅受信任的专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们会迅速成长,可以作为核心团队成员做出自己的贡献,并与您合作以最大程度地缩短上岗时间。

  • 合适的穿着

    我们有适合您的合适身材的诀窍。在无风险的试用期内开始与新员工合作,仅在满意时付款。

  • 根据需要缩放

    雇用不到2周的时间,并根据需要扩大或缩小团队规模,没有附带条件。

  • 无缝招聘

    我们处理帐单,付款和NDA的所有方面。当您专注于打造出色的产品时,让我们来管理开销。

  • 灵活订婚

    选择适合您需求的参与类型-每小时,兼职或全职-并可以随时更改。

  • 专家人才搭配

    专注于您的项目,并享受您的专职客户经理和专业人才匹配者的支持。

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顶级远程产品经理的需求量很大。

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