雇用 Top 3%自由敏捷项目经理

Toptal是高级敏捷项目经理的市场。顶级公司和初创企业从Toptal聘请敏捷自由职业者从事关键任务项目。

无风险试用,仅在满意时付款。

客户评价 高层敏捷项目经理4.7 / 5.0截至2021年2月18日,平均共有80条评论

受到领先品牌和初创企业的信任

雇用自由职业者敏捷项目经理

艾琳·斯图尔特

自由职业者敏捷项目经理

美国自2018年5月17日起成为顶级会员

Erin在产品设计和敏捷产品管理方面拥有十多年的经验,领导了针对电子商务,B2C和B2B组织的各种响应式Web和本机应用程序项目。她与美国和全球性组织合作,从初创公司到大型财富500强公司,以创造灵感和创新产品。她还喜欢帮助建立新的敏捷产品团队,并且精通Agile,Scrum和Kanban。

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乔恩·托马斯

自由职业者敏捷项目经理

美国自2018年5月22日以来的顶级会员

乔恩(Jon)是一位经验丰富的项目经理,Scrum主管,也是20年来跨多个行业的敏捷领导人。他对领导力充满热情,在敏捷,瀑布和迭代等多种交付方法方面拥有丰富的经验。他专门从事需要灵活性和适应性来克服歧义的项目。他最近的经验包括敏捷教练和Scrum of Scrums大师(已建立并蓬勃发展的敏捷转型)​​。

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米罗斯拉夫·阿尼辛

自由职业者敏捷项目经理

塞尔维亚 自2018年7月2日起成为顶级会员

Miroslav领导着由50多个成员组成的团队和部门通过电信,银行和其他组织的敏捷转型,并带领多达5个并发团队与多达35个开发人员一起摆脱了陷入困境的电子商务项目,并迈向了发展之路。伟大的Scrum团队。他热爱挑战,并期待与新客户合作,并在Toptal从事新项目。

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查尔斯·威甘德

自由职业者敏捷项目经理

美国自2018年6月21日以来的顶级会员

Chuck Wigand一直为IHS Markit等初创企业和企业管理数字产品,已有15年以上的历史。通过将他在项目管理方面的经验与他在产品管理方面的专业知识相结合,他的客户获得了超出其期望的全方位景观。他通常直接向高级领导汇报工作,并磨练了直接,高效和准确地报告他们需求的技能。

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康斯坦丁·圣妮莉亚

自由职业者敏捷项目经理

乔治亚州 自2018年11月30日起成为顶级会员

Konstantine是一个以团队为导向的敏捷领导者,在项目管理,技术管理,敏捷教练,产品管理和UX方面拥有成功的记录和经验。康斯坦丁与数字代理机构的众多公司合作,带领国家商业银行走上了敏捷转型之路,康斯坦丁了解如何确定起点并适应具有不同敏捷成熟度水平的组织和团队。

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罗德尼·德容

自由职业者敏捷项目经理

加拿大 自2019年2月15日起成为顶级会员

Rodney专门从事服务交付,是一位项目经理,他热衷于帮助他的客户取得成功。他通过了解技术解决方案的商业价值并在整个客户旅程中担任可信赖的顾问和变更代理来做到这一点。罗德尼(Rodney)启动项目时,他会花时间通过响应,建立优质的沟通渠道并保持联系来建立牢固的关系。

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大卫·菲什

自由职业者敏捷项目经理

美国自2019年2月8日起成为顶级会员

David成功管理了许多软件项目,从而优化了业务流程并提高了价值。他的专长是技术咨询,应用程序集成,移动和UX领域,并且在指导SDLC的各个阶段以将业务目标成功转化为针对移动,台式机和Web的全面技术解决方案方面拥有良好的往绩。他在领导敏捷项目和团队方面也有近十年的经验。

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马克·德·卡瓦略

自由职业者敏捷项目经理

加拿大 自2018年10月2日起成为顶级会员

在滑铁卢大学软件工程专业毕业后,Mark成为了热情的敏捷产品和项目管理负责人。他加入了Toptal网络,以帮助组织采用敏捷产品开发最佳实践。马克在微软和亚马逊等公司都有很强的工程背景。他曾在初创公司和中型企业领导B2B和B2C SaaS产品,年收入超过35亿美元。 Mark还是Toptal项目管理筛选小组的成员。

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露丝·马德里格(Ruth Madrigal)

自由职业者敏捷项目经理

哥斯达黎加 自2018年9月13日以来的顶级会员

自2006年以来,露丝(Ruth)领导了多个软件开发项目,这些公司从中型数字生产代理机构到IBM等跨国企业。她在瀑布法和敏捷/ Scrum方法论方面都有丰富的经验,并且与世界各地的多元文化团队合作。露丝(Ruth)喜欢自由职业,因为这使她能够将自己的专业知识带给新客户,发现引人入胜的项目并结识业内新朋友。

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Oana Ciherean

自由职业者敏捷项目经理

日本 自2016年12月6日起成为顶级会员

Oana在管理多个平台上的软件项目方面拥有十多年的经验,成功地交付了从屡获殊荣的手机游戏到大型企业系统的各种应用程序。她曾在金融,医疗保健,游戏和教育领域工作,可以轻松地学习商业领域。她的管理,技术和人员技能相结合,使她能够轻松适应不同的文化,背景和团队。

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Roxana-Maria Grigore

自由职业者敏捷项目经理

新加坡 自2018年6月22日以来的顶级会员

Roxana在软件行业拥有15年的专业知识,并具有作为软件开发人员,scrum管理员,技术和业务支持经理以及敏捷教练领导的组织变革的经验。她被聘为罗马尼亚的第一家跨国公司员工。作为技术部门经理,她将当地办事处从18位专家增加到32位,并每年提高员工绩效,从而导致了海运行业的重要关键交付。

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信任飞行员
媒体报道

...使公司能够快速组建对特定项目具有适当技能的团队。

尽管对编码人员的需求不断增加,但托普塔尔(Toptal)却以常春藤联盟级别的审查为荣。

我们的客户
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
蒂埃里·雅基切维奇(Thierry Jakicevic)
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埃尔玛·普拉泽(Elmar Platzer)
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感言

托普塔尔通过真正了解我们的需求帮助我们实现了目标。他们与我们紧密合作,从技术,文化角度确定合适的人才是什么样的,并帮助我们迅速完成了入职工作,从而使人才能够尽快发挥作用。

澳大利亚CSR Connect技术团队负责人Jay Tring

企业社会责任有限公司

我对Toptal感到非常满意。它们专业,快捷,价格合理且有趣。我将在下一个项目,下一个项目,下一个项目和下一个项目中再次使用它们。

麦克史密斯(Mac Smith),总裁

新德克萨斯州投资

最好的人才肯定是在Toptal。它'比其他任何获得顶尖人才的方式都更好,更快。

联合创始人Rajesh Nagarajan& CTO

麦克斯曼特拉

与Toptal建立关系并找到新的团队成员非常容易,我不知道'不知道为什么有人会'尝试一下。最重要的是,我们不再需要担心寻找优秀人才来为我们的项目提供帮助!

总裁Mike Branch& CTO

港口系统集成商有限公司

寻找最合格的员工是我们最耗时的问题之一。我们需要找到合适的平台来做广告,制作合适的广告,筛选大量申请,进行面试并测试申请人'能力,最后通过雇用来冒险。这是做事的老方法。新方法:向我们的Toptal客户经理描述工作职位,面试一些合格的申请人,并以无风险的试用期进行聘用-更快,更容易,而且效果惊人。

所有者Catalin S.Balaci

EvoBits信息技术SRL

安娜总是以令人难以置信的快速响应,灵活而灵活的方式完成了出色的工作-她的工作正是我们所需要的。托普塔尔(Toptal)对我们来说是一次很棒的体验,因为它可以轻松地以符合我们预算的成本聘请高素质的人才进行项目。在入职期间管理一切的自动化在线系统也令人印象深刻。

产品经理Cody Wilke

至关重要的生命科学数据解决方案

托普塔尔吸引我们的是,托普塔尔正在从全球资源库中采购人才。选择过程非常严格。他们不仅根据能力(最优秀的3%)采购人才,而且还根据文化契合度,这对我们而言非常重要。我们与Toptal合作的过程非常出色。托普塔尔在短时间内为我们带来了高质量的资源,从而帮助我们实现了目标。

澳大利亚企业社会责任(CSR Australia)数字化转型主管Elmar Platzer

企业社会责任有限公司

在NBA季后赛期间,面对压力和数以百万计的克里夫兰骑士队,托普塔尔提供了启动全新的球迷互动平台所需的人才和专业知识。

专业服务总监Conor Kenney

克利夫兰骑士队

Toptal通过在适当的时候找到,审查和招募我需要的人才,极大地帮助了我的业务。我肯定会推荐给其他人。

首席执行官Xavier Xicay& Creative Director

Tuatara Corp

在寻找顶尖远程人才方面,Toptal对我们非常有帮助。 Toptal候选人从面试到录用的比例最高'我曾经在我的职业生涯中经历过。

Philipp Berner,联合创始人兼首席技术官

注意安全

我可以'我对与恩里克(Enrique)合作时感到多么高兴和自信还没有足够的评论。他给自己的职业带来了令人耳目一新的热情,他的渊博知识和不仅仅完成任务,而且超越了我们的期望的能力也不断使我们感到惊讶。他向我们提供了我们自己不会想到的解决方案,并且比我们能够更好地说明问题。

乍得·贝里曼(Chad Berryman),高级技术主管

动物园媒体

我们与Toptal顾问一起经历了一段奇妙的经历。他非常可靠且守时,在预算范围内可以提供出色的工作-我们一定会再次使用他!

芭芭拉·卡普夫(Barbara Karpf),总裁

最佳装饰

如何通过Toptal雇用敏捷项目经理

1

与我们的一位行业专家交谈

项目管理的高层主管将与您一起了解您的目标,技术需求和团队动力。
2

与手工挑选的人才一起工作

在几天之内,我们'将向您介绍适合您的项目的敏捷项目经理。平均比赛时间不超过24小时。
3

合适的,有保证的

与新的敏捷项目经理一起试用(仅在满意时付款),以确保他们'在开始参与之前重新选择合适的衣服。

常见问题

  • Toptal Agile项目经理有何不同?

    在Toptal,我们彻底筛选了敏捷项目经理,以确保我们只与您匹配才能最高的人才。每年申请加入Toptal网络的100,000多人中,晋级的比例不到3%。您将与项目管理专家(从不聘请一般性招聘人员或人力资源代表)合作,以了解您的目标,技术需求和团队动态。最终结果:专家审核了我们网络中的人才,并根据您的业务需求进行了定制匹配。 现在开始。

  • 我可以通过Toptal在不到48小时内雇用敏捷项目经理吗?

    根据可用性和进度的快慢,您可以在注册后48小时内开始与Agile项目经理合作。 现在开始。

  • Toptal Agile项目经理的无风险试用期是多少?

    我们确保您与您的敏捷项目经理之间的每次接触都以长达两周的试用期开始。这意味着您有时间确认参与将成功。如果您对结果完全满意,我们将为您收取时间费用,并继续为您服务。如果您不完全满意,则无需付费。从那里,我们可以分开,也可以为您提供另一位更合适的专家,我们将与他一起开始第二次无风险的试验。 现在开始。

挖掘世界一流的人才

  • 仅受信任的专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们会迅速成长,可以作为核心团队成员做出自己的贡献,并与您合作以最大程度地缩短上岗时间。

  • 合适的穿着

    我们有适合您的合适身材的诀窍。在无风险的试用期内开始与新员工合作,仅在满意时付款。

  • 根据需要缩放

    雇用不到2周的时间,并根据需要扩大或缩小团队规模,没有附带条件。

  • 无缝招聘

    我们处理帐单,付款和NDA的所有方面。当您专注于打造出色的产品时,让我们来管理开销。

  • 灵活订婚

    选择适合您需求的参与类型-每小时,兼职或全职-并可以随时更改。

  • 专家人才搭配

    专注于您的项目,并享受您的专职客户经理和专业人才匹配者的支持。

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