雇用 Top 3%敏捷教练

Toptal是具有全球精英组织经验的顶级敏捷教练的市场。顶尖公司和初创企业从Toptal聘请敏捷教练专业人士进行关键任务项目。

无风险试用,仅在满意时付款。

受到领先品牌和初创企业的信任

雇用敏捷教练

艾琳·斯图尔特

敏捷教练

美国自2018年5月17日起成为顶级会员

Erin在产品设计和敏捷产品管理方面拥有十多年的经验,领导了针对电子商务,B2C和B2B组织的各种响应式Web和本机应用程序项目。她与美国和全球性组织合作,从初创公司到大型财富500强公司,以创造灵感和创新产品。她还喜欢帮助建立新的敏捷产品团队,并且精通Agile,Scrum和Kanban。

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曼努埃尔·何塞·德·耶稣

敏捷教练

美国自2018年6月21日以来的顶级会员

Manuel是一位经过验证的技术项目经理和Scrum主管,在瀑布技术(PMI)和敏捷方法论方面拥有丰富的经验,并曾在技术和咨询行业工作。在进入项目管理之前,Manuel曾担任Microsoft官方课程培训师两年,作为开发人员和负责人/建筑师五年。在过去的八年中,他曾为最大的软件公司之一担任TPM / Scrum Master。

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理查德·福赛斯

敏捷教练

美国自2018年6月4日起成为顶级会员

理查德(Richard)在远程管理大型开发项目中的成功来自于对开发,产品所有权和质量保证工程等多个角色的深入了解。这种以客户为中心的经验,加上在管理全球远程人才团队方面的成功经验,有助于最大限度地提高项目成果。

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卢西亚诺·卡斯特罗(Luciano Castro)

敏捷教练

意大利自2018年7月20日起成为顶级会员

Luciano是一位业务驱动型经理,在跨国公司和初创公司担任CTO和CEO超过15年。他具有强大的IT技术背景和出色的管理技能,并且热爱敏捷和精益方法。卢西亚诺'的团队与大型和大型团队(+400)一起进行了2,000多个项目,并且始终处于远程状态。他还拥有PMP,Agile,Scrum,ITSQB,ITIL和Microsoft的多项认证。

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乔恩·托马斯

敏捷教练

美国自2018年5月22日以来的顶级会员

乔恩(Jon)是一位经验丰富的项目经理,Scrum主管,也是20年来跨多个行业的敏捷领导者。他对领导力充满热情,在敏捷,瀑布和迭代等多种交付方法方面拥有丰富的经验。他专门从事需要灵活性和适应性来克服歧义的项目。他最近的经验包括敏捷教练和Scrum of Scrums大师(已建立并蓬勃发展的敏捷转型)​​。

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奥德里斯·祖朱斯(Audrius Zujus)

敏捷教练

立陶宛自2018年7月9日起成为顶级会员

Audrius是一位经验丰富的技术项目经理和CTO。作为承包商,他曾与Uber,瑞典银行,德勤,三星,SAAB和Leonardo合作。在德勤期间,他曾与劳斯莱斯,帝亚吉欧,德意志银行,克莱德斯代尔银行,华纳兄弟,约翰·刘易斯,怀特罗斯和特易购合作。他是北约STO顾问委员会的成员,并且拥有完整的北约秘密安全检查。

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利亚姆·威克姆(Liam Wickham)

敏捷教练

英国自2018年6月3日起成为顶级会员

利亚姆(Liam)擅长理解每个客户和项目都是不同的,并且每个人都需要独特的关怀和专业知识,以实现最大的价值和满意度。他的仆人领导方式,加上务实的利益相关者参与,很适合精益敏捷项目和计划管理。他成功领导了多个团队进行敏捷转型,处理从编写愿景声明到安装Jira的所有工作。

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米罗斯拉夫·阿尼辛

敏捷教练

塞尔维亚自2018年7月2日起成为顶级会员

Miroslav领导着由50多个成员组成的团队和部门通过电信,银行和其他组织的敏捷转型,并带领多达5个并发团队与多达35个开发人员一起摆脱了陷入困境的电子商务项目,并迈向了发展之路。伟大的Scrum团队。他热爱挑战,并期待与新客户合作,并在Toptal从事新项目。

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何塞·玛丽亚·波罗

敏捷教练

阿根廷自2018年4月29日起成为顶级会员

在过去的十年中,Jose一直从事管理工作,始终与软件开发团队紧密合作,并指导高层管理人员在整个公司中实施Scrum和Agile原则的最佳实践。他有一个单身汉'工商管理学位,他的毕业设计是关于阿根廷科尔多瓦各公司的敏捷实践。

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以前在

奥拉皮奇

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信任飞行员
媒体报道

...使公司能够快速组建对特定项目具有适当技能的团队。

尽管对编码人员的需求不断增加,但托普塔尔(Toptal)却以常春藤联盟级别的审查为荣。

我们的客户
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
蒂埃里·雅基切维奇(Thierry Jakicevic)
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为游戏创建一个应用
科纳·肯尼
为游戏创建一个应用
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引领数字化转型
埃尔玛·普拉泽(Elmar Platzer)
引领数字化转型
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感言

托普塔尔通过真正了解我们的需求帮助我们实现了目标。他们与我们紧密合作,从技术,文化角度确定合适的人才是什么样的,并帮助我们迅速完成了入职工作,从而使人才能够尽快发挥作用。

澳大利亚CSR Connect技术团队负责人Jay Tring

企业社会责任有限公司

我对Toptal感到非常满意。它们专业,快捷,价格合理且有趣。我将在下一个项目,下一个项目,下一个项目和下一个项目中再次使用它们。

麦克史密斯(Mac Smith),总裁

新德克萨斯州投资

最好的人才肯定是在Toptal。它'比其他任何获得顶尖人才的方式都更好,更快。

联合创始人Rajesh Nagarajan& CTO

麦克斯曼特拉

与Toptal建立关系并找到新的团队成员非常容易,我不知道'不知道为什么有人会'尝试一下。最重要的是,我们不再需要担心寻找优秀人才来为我们的项目提供帮助!

总裁Mike Branch& CTO

港口系统集成商有限公司

寻找最合格的员工是我们最耗时的问题之一。我们需要找到合适的平台来做广告,制作合适的广告,筛选大量申请,进行面试并测试申请人'能力,最后通过雇用来冒险。这是做事的老方法。新方法:向我们的Toptal客户经理描述工作职位,面试一些合格的申请人,并以无风险的试用方式进行招聘-更快,更容易,而且效果惊人。

所有者Catalin S.Balaci

EvoBits信息技术SRL

安娜总是以令人难以置信的快速响应,灵活而灵活的方式完成了出色的工作-她的工作正是我们所需要的。托普塔尔(Toptal)对我们来说是一次很棒的体验,因为它可以轻松地以符合我们预算的成本聘请高素质的人才进行项目。在入职期间管理一切的自动化在线系统也令人印象深刻。

产品经理Cody Wilke

至关重要的生命科学数据解决方案

托普塔尔吸引我们的是,托普塔尔正在从全球资源库中采购人才。选择过程非常严格。他们不仅根据能力(最优秀的3%)采购人才,而且还根据文化契合度,这对我们而言非常重要。与Toptal一起合作,我们有很棒的经验。托普塔尔在短时间内为我们带来了高质量的资源,从而帮助我们实现了目标。

澳大利亚企业社会责任(CSR Australia)数字化转型主管Elmar Platzer

企业社会责任有限公司

在NBA季后赛期间,面对压力和数以百万计的克里夫兰骑士队,托普塔尔提供了启动全新的球迷互动平台所需的人才和专业知识。

专业服务总监Conor Kenney

克利夫兰骑士队

Toptal通过在适当的时候找到,审查和招募我需要的人才,极大地帮助了我的业务。我肯定会推荐给其他人。

首席执行官Xavier Xicay& Creative Director

Tuatara Corp

在寻找顶尖远程人才方面,Toptal对我们非常有帮助。 Toptal候选人从面试到录用的比例最高'我曾经在我的职业生涯中经历过。

Philipp Berner,联合创始人兼首席技术官

注意安全

我可以'我对与恩里克(Enrique)合作时感到多么高兴和自信还没有足够的评论。他给自己的职业带来了令人耳目一新的热情,他的渊博知识和不仅仅完成任务,而且超越了我们的期望的能力也不断使我们感到惊讶。他向我们提供了我们自己不会想到的解决方案,并且比我们能够更好地说明问题。

乍得·贝里曼(Chad Berryman),高级技术主管

动物园媒体

我们与Toptal顾问一起经历了一段奇妙的经历。他非常可靠且守时,在预算范围内可以提供出色的工作-我们一定会再次使用他!

芭芭拉·卡普夫(Barbara Karpf),总裁

最佳装饰

如何通过Toptal雇用敏捷教练

1

与我们的一位行业专家交谈

项目管理的高层主管将与您一起了解您的目标,技术需求和团队动力。
2

与手工挑选的人才一起工作

在几天之内,我们'将向您介绍适合您的项目的敏捷教练。平均比赛时间不超过24小时。
3

合适的,有保证的

与新的敏捷教练一起试用(仅在满意时付款),以确保他们'在开始参与之前重新选择合适的衣服。

常见问题

  • Toptal敏捷教练有何不同?

    在Toptal,我们彻底筛选了敏捷教练,以确保我们只与具有最高才能的人才相匹配。每年申请加入Toptal网络的100,000多人中,晋级的比例不到3%。您将与项目管理专家(从不聘请一般性招聘人员或人力资源代表)合作,以了解您的目标,技术需求和团队动态。最终结果:专家审核了我们网络中的人才,并根据您的业务需求进行了定制匹配。 现在开始。

  • 我可以在Toptal不到48小时内雇用敏捷教练吗?

    根据可用性和进度的快慢,您可以在注册后48小时内开始与敏捷教练合作。 现在开始。

  • Toptal敏捷教练的无风险试用期是多少?

    我们确保您和您的敏捷教练之间的每次接触都以不超过两周的试用期开始。这意味着您有时间确认参与将成功。如果您对结果完全满意,我们将为您收取时间费用,并继续为您服务。如果您不完全满意,则无需付费。从那里,我们可以分开,也可以为您提供另一位更合适的专家,我们将与他一起开始第二次无风险的试验。 现在开始。

挖掘世界一流的人才

  • 仅受信任的专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们会迅速成长,可以作为核心团队成员做出自己的贡献,并与您合作以最大程度地缩短上岗时间。

  • 合适的穿着

    我们有适合您的合适身材的诀窍。在无风险的试用期内开始与新员工合作,仅在满意时付款。

  • 根据需要缩放

    雇用不到2周的时间,并根据需要扩大或缩小团队规模,没有附带条件。

  • 无缝招聘

    我们处理帐单,付款和NDA的所有方面。当您专注于打造出色的产品时,让我们来管理开销。

  • 灵活订婚

    选择适合您需求的参与类型-每小时,兼职或全职-并可以随时更改。

  • 专家人才搭配

    专注于您的项目,并享受您的专职客户经理和专业人才匹配者的支持。

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