雇用 Top 3%自由职业计划经理

Toptal是高级计划经理的市场。顶尖公司和初创企业从Toptal聘请计划管理自由职业者从事其关键任务项目。

无风险试用,仅在满意时付款。

受到领先品牌和初创企业的信任

雇用自由项目经理

艾伦·赛百灵(Alan Sebring)

自由项目经理

美国自2018年5月11日以来的顶级会员

艾伦(Alan)是业务驱动型总监,顾问,教练和技术项目经理。他曾与各种规模的组织合作,以阐明他们如何定义业务价值,然后利用精益敏捷和传统项目管理方法帮助他们发挥更大的作用。

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乔恩·托马斯

自由项目经理

美国自2018年5月22日以来的顶级会员

乔恩(Jon)是一位经验丰富的项目经理,Scrum主管,也是20年来跨多个行业的敏捷领导人。他对领导力充满热情,在敏捷,瀑布和迭代等多种交付方法方面拥有丰富的经验。他专门从事需要灵活性和适应性来克服歧义的项目。他最近的经验包括敏捷教练和Scrum of Scrums大师(已建立并蓬勃发展的敏捷转型)​​。

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利亚姆·威克姆(Liam Wickham)

自由项目经理

英国自2018年6月3日起成为顶级会员

利亚姆(Liam)擅长理解每个客户和项目都是不同的,并且每个人都需要独特的关怀和专业知识,以实现最大的价值和满意度。他的仆人领导方式,加上务实的利益相关者参与,很适合精益敏捷项目和计划管理。他成功领导了多个团队进行敏捷转型,处理从编写愿景声明到安装Jira的所有工作。

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达伦·哈格曼

自由项目经理

加拿大自2018年4月30日起成为顶级会员

Darren是一位资深开发人员,Scrum负责人和项目经理,在瀑布,敏捷方法学方面有着丰富的经验,他在交通,归档,电子商务和航空航天行业工作。在成为项目经理之前,Darren在开发人员和主管/架构师角色中工作了十年。 Darren了解在团队中实施敏捷实践的挑战以及如何有效地与Waterfall世界互动。

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以前在

全球中继通信公司

米罗斯拉夫·阿尼辛

自由项目经理

塞尔维亚自2018年7月2日起成为顶级会员

Miroslav领导着由50多个成员组成的团队和部门通过电信,银行和其他组织的敏捷转型,并带领多达5个并发团队与多达35个开发人员一起摆脱了陷入困境的电子商务项目,并迈向了发展之路。伟大的Scrum团队。他热爱挑战,并期待与新客户合作,并在Toptal从事新项目。

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卡维莎·加纳帕(Kavitha Ganapa)

自由项目经理

印度自2018年7月4日起成为顶级会员

Kavitha热爱技术,并利用它来解决业务挑战/问题并产生积极影响。 Kavitha从事IT行业已有15年,其技术背景非常强大。她在敏捷软件开发和流程改进计划方面具有明显的专业知识,担任过各种角色(程序经理,scrum管理员),在解决方案体系结构方面拥有丰富的经验,并且拥护客户。

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奥德里斯·祖朱斯(Audrius Zujus)

自由项目经理

立陶宛自2018年7月9日起成为顶级会员

Audrius是一位经验丰富的技术项目经理和CTO。作为承包商,他曾与Uber,瑞典银行,德勤,三星,SAAB和Leonardo合作。在德勤期间,他曾与劳斯莱斯,帝亚吉欧,德意志银行,克莱德斯代尔银行,华纳兄弟,约翰·刘易斯,怀特罗斯和特易购合作。他是北约STO顾问委员会的成员,并且拥有完整的北约秘密安全检查。

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Viji Vennelakanti

自由项目经理

印度自2018年6月28日起成为顶级会员

Viji在IT项目管理,执行领导以及最近的机器学习,人工智能和深度学习领域拥有10多年的经验。这种综合的专业知识使她成为希望开发创新产品的公司以及AI / ML领域的公司的宝贵资产。过去的职务包括IT主管,负责监督一支由100多人组成的团队,并在一家总部位于美国的全球非营利组织中预算1800万美元;首席技术官兼联合创始人,领导一家印度金融科技初创公司;在Coursera上进行深度学习的导师。

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Cornel Baloleanu

自由项目经理

罗马尼亚自2019年5月31日起成为顶级会员

十多年来,Cornel已成功创建和管理远程团队。最初,他是与自己的公司合作完成的,然后成为Optiva程序管理的负责人。在此期间,他是英雄人物中的零手,参与塑造罗马尼亚最大的在线支付公司的未来,然后从零开始在拥有10,000名员工的公司中创建了一个全新的业务部门。

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马科斯·塞兹(Marcos Saiz)

自由项目经理

乌拉圭自2018年11月17日以来的顶级会员

Marcos在不同角色和方法的不同公司工作。他创立了几家初创公司,并在其他公司担任顾问,并卖掉了几家。他还曾担任高级顾问,领导为银行和石油公司创建企业系统。最近,他对不同专业领域(工程,支持,财务等)的并购公司进行了尽职调查和整合。

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史蒂文·利格萨(Steven Ligeza)

自由项目经理

美国自2019年3月18日起成为顶级会员

Steve在技术计划,项目和产品经理以及Scrum Master和Agile Coach方面拥有近20年的经验。其中包括在一家拥有4.5亿美元资产的金融科技公司和一家在线贷款初创公司的高级管理经验。他擅长于敏捷和瀑布方法。他的项目包括应用程序开发,基础架构和组织开发,并在数据(战略,大数据,分析,BI和DW)方面拥有深厚的专业知识。

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信任飞行员
媒体报道

...使公司能够快速组建对特定项目具有适当技能的团队。

尽管对编码人员的需求不断增加,但托普塔尔(Toptal)却以常春藤联盟级别的审查为荣。

我们的客户
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
蒂埃里·雅基切维奇(Thierry Jakicevic)
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
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为游戏创建一个应用
科纳·肯尼
为游戏创建一个应用
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引领数字化转型
埃尔玛·普拉泽(Elmar Platzer)
引领数字化转型
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感言

托普塔尔通过真正了解我们的需求帮助我们实现了目标。他们与我们紧密合作,从技术,文化角度确定合适的人才是什么样的,并帮助我们迅速完成了入职工作,从而使人才能够尽快发挥作用。

澳大利亚CSR Connect技术团队负责人Jay Tring

企业社会责任有限公司

我对Toptal感到非常满意。它们专业,快捷,价格合理且有趣。我将在下一个项目,下一个项目,下一个项目和下一个项目中再次使用它们。

麦克史密斯(Mac Smith),总裁

新德克萨斯州投资

最好的人才肯定是在Toptal。它'比其他任何获得顶尖人才的方式都更好,更快。

联合创始人Rajesh Nagarajan& CTO

麦克斯曼特拉

与Toptal建立关系并找到新的团队成员非常容易,我不知道'不知道为什么有人会 '尝试一下。最重要的是,我们不再需要担心寻找优秀人才来为我们的项目提供帮助!

总裁Mike Branch& CTO

港口系统集成商有限公司

寻找最合格的员工是我们最耗时的问题之一。我们需要找到合适的平台来做广告,制作合适的广告,筛选大量申请,进行面试并测试申请人'能力,最后通过雇用来冒险。这是做事的老方法。新方法:向我们的Toptal客户经理描述工作职位,面试一些合格的申请人,并以无风险的试用期进行聘用-更快,更容易,而且效果惊人。

所有者Catalin S.Balaci

EvoBits信息技术SRL

安娜总是以令人难以置信的快速响应,灵活而灵活的方式完成了出色的工作-她的工作正是我们所需要的。托普塔尔(Toptal)对我们来说是一次很棒的体验,因为它可以轻松地以符合我们预算的成本聘请高素质的人才进行项目。在入职期间管理一切的自动化在线系统也令人印象深刻。

产品经理Cody Wilke

至关重要的生命科学数据解决方案

托普塔尔吸引我们的是,托普塔尔正在从全球资源库中采购人才。选择过程非常严格。他们不仅根据能力(最优秀的3%)采购人才,而且还根据文化契合度,这对我们而言非常重要。我们与Toptal合作的过程非常出色。托普塔尔在短时间内为我们带来了高质量的资源,从而帮助我们实现了目标。

澳大利亚企业社会责任(CSR Australia)数字化转型主管Elmar Platzer

企业社会责任有限公司

在NBA季后赛期间,面对压力和数以百万计的克里夫兰骑士队,托普塔尔提供了启动全新的球迷互动平台所需的人才和专业知识。

专业服务总监Conor Kenney

克利夫兰骑士队

Toptal通过在适当的时候找到,审查和招募我需要的人才,极大地帮助了我的业务。我肯定会推荐给其他人。

首席执行官Xavier Xicay& Creative Director

Tuatara Corp

在寻找顶尖远程人才方面,Toptal对我们非常有帮助。 Toptal候选人从面试到录用的比例最高'我曾经在我的职业生涯中经历过。

Philipp Berner,联合创始人兼首席技术官

注意安全

我可以'我对与恩里克(Enrique)合作时感到多么高兴和自信还没有足够的评论。他给自己的职业带来了令人耳目一新的热情,他的渊博知识和不仅仅完成任务,而且超越了我们的期望的能力也不断使我们感到惊讶。他向我们提供了我们自己不会想到的解决方案,并且比我们能够更好地说明问题。

乍得·贝里曼(Chad Berryman),高级技术主管

动物园媒体

我们与Toptal顾问一起经历了一段奇妙的经历。他非常可靠且守时,在预算范围内可以提供出色的工作-我们一定会再次使用他!

芭芭拉·卡普夫(Barbara Karpf),总裁

最佳装饰

如何通过Toptal雇用计划经理

1

与我们的一位行业专家交谈

项目管理的高层主管将与您一起了解您的目标,技术需求和团队动力。
2

与手工挑选的人才一起工作

在几天之内,我们'将向您介绍适合您的项目的程序经理。平均比赛时间不超过24小时。
3

合适的,有保证的

与您的新计划经理一起试用(仅在满意时付款),确保他们'在开始参与之前重新选择合适的衣服。

常见问题

  • Toptal计划经理有何不同?

    在Toptal,我们会彻底筛选计划经理,以确保我们只与您匹配才能最高的人才。每年申请加入Toptal网络的100,000多人中,晋级的比例不到3%。您将与项目管理专家(从不聘请一般性招聘人员或人力资源代表)合作,以了解您的目标,技术需求和团队动态。最终结果:专家审核了我们网络中的人才,并根据您的业务需求进行了定制匹配。 现在开始。

  • 我可以在Toptal不到48小时内雇用计划经理吗?

    根据可用性和进度的快慢,您可以在注册后48小时内开始与程序管理员合作。 现在开始。

  • Toptal计划经理的无风险试用期是多少?

    我们确保您和您的计划经理之间的每次接触都以长达两周的试用期开始。这意味着您有时间确认参与将成功。如果您对结果完全满意,我们将为您收取时间费用,并继续为您服务。如果您不完全满意,则无需付费。从那里,我们可以分开,也可以为您提供另一位更合适的专家,我们将与他一起开始第二次无风险的试验。 现在开始。

挖掘世界一流的人才

  • 仅受信任的专家

    我们所有的人才都是经验丰富的专家,他们会迅速成长,可以作为核心团队成员做出自己的贡献,并与您合作以最大程度地缩短上岗时间。

  • 合适的穿着

    我们有适合您的合适身材的诀窍。在无风险的试用期内开始与新员工合作,仅在满意时付款。

  • 根据需要缩放

    雇用不到2周的时间,并根据需要扩大或缩小团队规模,没有附带条件。

  • 无缝招聘

    我们处理帐单,付款和NDA的所有方面。当您专注于打造出色的产品时,让我们来管理开销。

  • 灵活订婚

    选择适合您需求的参与类型-每小时,兼职或全职-并可以随时更改。

  • 专家人才搭配

    专注于您的项目,并享受您的专职客户经理和专业人才匹配者的支持。

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顶级项目经理的需求量很大。

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