软件开发人员

雇用 Top 3%自由软件开发人员

托塔尔是面向顶级软件开发人员,工程师,程序员,编码人员,架构师和顾问的市场。顶级公司和初创企业选择Toptal软件自由职业者来执行其关键任务软件项目。

无风险试用,仅在满意时付款。

受到领先品牌和初创企业的信任

雇用自由职业者软件开发人员

马修纽曼

自由软件开发人员

美国自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since August 2, 2017

Matthew在数据库管理和软件开发方面拥有超过15年的经验,非常注重全栈Web应用程序。他专门研究Django和Vue.js,并具有将技术部署到AWS上的服务器和无服务器环境的专业知识。他还处理关系数据库和大型数据集。

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约翰娜·赫伯特

自由软件开发人员

美国自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since December 13, 2016

Johnathan拥有15年的编写Web应用程序的经验,这些应用程序涵盖了消费者生产力软件和关键任务金融交易平台。他对前端JavaScript和浏览器API拥有丰富的知识,并且对流行的框架和库(例如React和Redux)具有丰富的经验。约翰娜森'丰富的全栈经验包括Node.js和Express,MongoDB以及更传统的技术,例如PHP,ASP.NET和MySQL。

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亚历克斯·杜格比

自由软件开发人员

奥地利自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since March 22, 2016

Alex是高级全栈开发人员,在Microsoft平台上工作了近二十年。他在IT安全性和安全编码实践方面拥有深厚的背景,并与快节奏环境中的创始人一起创建他们的软件原型和MVP。这种组合为Alex提供了技能,可以正确地判断和解释在设计软件时要在价值生成功能,预算/时间表和可靠的可维护软件系统之间进行权衡。

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弗雷德里克·米特尔斯塔德

自由软件开发人员

英国自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since September 16, 2017

Frédérique是伦敦帝国理工学院的软件工程师和企业家,拥有理论物理学硕士学位。他擅长通过Web,桌面和移动应用程序,微服务以及外部集成来构建全栈系统。弗雷德里克(Frédérique)与人共同创立了一家国际营销代理公司,以及三家在开发人员工具,网络安全和人工智能领域的初创公司。 Frédérique定期发布TypeScript软件包,并为其他开源项目做出贡献。

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Tadej Slamic

自由软件开发人员

挪威自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since May 6, 2019

在软件行业已经有十多年的历史了,Tadej帮助初创公司推出了他们的第一款产品,帮助FTSE100企业进行了数字化转型,成为了金融科技繁荣的一部分,并帮助了粒子加速器降温。他喜欢创建可扩展的后端,并且是制作现代,高性能的移动,Web和桌面应用程序的专家。

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贾斯汀·米歇拉(Justin Michela)

自由软件开发人员

美国自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since March 28, 2018

贾斯汀(Justin)是一名技术专家,对学习充满热情,并拥有超过15年的领导团队经验,致力于构建解决实际问题的企业级分布式应用程序。他坚定地相信,从开发到市场营销再到销售,企业各个方面的协作都必须取得成功。

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杰伊·约翰斯顿

自由软件开发人员

美国自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since November 6, 2013

自从杰伊(Jay)于1997年入伍以来就为HTML,CSS和JS进行编码'适应网络技术以满足客户需求的丰富经验。他喜欢通过电子商务解决方案,旧版集成以及优化的PHP和JavaScript驱动的应用程序为客户带来价值。

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安德烈·萨文(Andrei Savin)

自由软件开发人员

加拿大自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since May 16, 2018

Andrei是一位充满激情的全栈开发人员,在将大型Web应用程序从绘图板制作到生产中的过程中拥有丰富的记录。他精通现代网络技术,高度适应任何业务需求,并且具有远程工作经验。

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彼得·史蒂里克

自由软件开发人员

斯洛伐克自由软件开发人员s Developer at 托塔尔 Since December 14, 2016

Peter致力于打造像素完美的前端响应网站。他使用预处理程序并遵循最佳实践,提供了可维护且结构良好的代码。他的WordPress和PHP技能使他能够为后端开发。由于他的主动态度,有效的沟通和灵活性,他可以在短时间内适应任何团队条件。

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雇用优秀软件开发人员的指南

聘用软件开发人员和软件工程师非常容易:筛选伪编码员还有很长的路要走。但是,认识到最好的软件开发人员,尤其是您的特定项目的理想软件开发人员,则是另一种技能。通过这份实用的招聘指南,找出与您的候选人和您自己的团队一起探索的内容。

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职位描述模板

面试问题

信任飞行员
托塔尔 in the press

...使公司能够快速组建对特定项目具有适当技能的团队。

Despite accelerating demand for coders, 托塔尔 prides itself on almost Ivy League-level vetting.

我们的客户
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
蒂埃里·雅基切维奇(Thierry Jakicevic)
构建一个跨平台的应用程序以供全球使用
1
2
3
为游戏创建一个应用
科纳·肯尼
为游戏创建一个应用
1
2
3
引领数字化转型
埃尔玛·普拉泽(Elmar Platzer)
引领数字化转型
1
2
3
感言

Tripcents会'没有Toptal就存在。 托塔尔 Projects使我们能够与产品经理,首席开发人员和高级设计师一起快速发展我们的基础。在短短60天内,我们从概念发展到了Alpha。速度,知识,专业知识和灵活性是首屈一指的。 托塔尔团队是Tripcents的任何内部团队成员,也是Tripcents的一部分。他们像其他所有人一样做出了贡献并获得了开发的所有权。我们将继续使用Toptal。首先,它们是我们的秘密武器。

布兰特利·佩斯(Brantley Pace),首席执行官& Co-Founder

Tripcents

我们对Toptal的经验感到非常满意。与我一起工作的专业人员在几个小时内就与我通了电话。与他讨论我的项目后,我知道他是我想要的候选人。我立即雇用了他,他不花时间去参加我的项目,甚至通过添加一些很棒的设计元素来增强我们的整体外观而付出了更多努力。

董事Paul Fenley

邓恩& Associates

与我配对的开发人员令人难以置信-聪明,有驱动力和反应灵敏。过去很难找到质量工程师和顾问。现在不是't.

瑞安·洛克菲勒(Ryan Rockefeller),首席执行官

拉迪厄斯

托塔尔立即了解我们的项目需求。从第一天起,我们就与一位来自阿根廷的杰出自由职业者相匹配,这位自由职业者专注于我们的行业,与我们的团队无缝融合,了解我们的愿景,并取得了一流的成绩。 托塔尔使与高级开发人员和程序员的联系变得非常容易。

联合创始人Jason Kulik

ProHatch

作为一家资源有限的小公司,我们可以'不能承担昂贵的错误。 托塔尔为我们提供了一个经验丰富的程序员,他能够扎实地工作并立即开始做出贡献。这是一次很棒的经历,我们'd再次心跳重复。

校长Stuart Pocknee

特定于站点的软件解决方案

我们使用Toptal聘请了具有丰富Amazon Web Services经验的开发人员。我们采访了四名候选人,其中一位最适合我们的要求。该过程快速有效。

AbnerGuzmánRivera,首席技术官兼首席科学家

照片Kharma

Sergio是一位很棒的开发人员。一流,响应迅速,高效地完成了工作。

丹尼斯·鲍德温(Dennis Baldwin),首席技术专家兼联合创始人

PriceBlink

与Marcin合作是一件乐事。他胜任,专业,灵活并且非常快速地了解需要什么以及如何实施。

首席技术官AndréFischer

开机自检

我们需要一个可以立即开始我们项目的专家工程师。 Simanas的工作超出了我们的期望。无需采访和追逐专家开发人员,这可以节省大量时间,并且使每个人都对我们选择平台以使用更强大的语言感到满意。 托塔尔使该过程变得轻松便捷。现在,Toptal是我们寻求专家级帮助的第一位。

Web开发高级副总裁Derek Minor

网络世界媒体集团

托塔尔's developers and architects have been both very professional and easy to work with. The solution they produced was fairly priced and top quality, reducing our time to launch. Thanks again, 托塔尔.

杰里米·韦塞尔斯(Jeremy Wessels),首席执行官

科尼西

我们在Toptal方面拥有丰富的经验。他们将我们与适合我们应用程序的完美开发人员配对,使过程非常容易。超出初始时间范围也很容易,而且我们能够在整个项目中保留相同的承包商。我们绝对推荐Toptal来快速,无缝地找到高质量的人才。

首席技术官Ryan Morrissey

应用商业技术有限公司

I'm incredibly impressed with 托塔尔. Our developer communicates with me every day, and 是 a very powerful coder. He's a true professional and his work 是 just excellent. 5 stars for 托塔尔.

Pietro Casoar,首席执行官

罗宁游乐有限公司

与Toptal的合作经验非常丰富。在使用它们之前,我花了很多时间采访其他自由职业者,'找不到我需要的东西。与Toptal接触后,他们在短短几天内就将我与完美的开发人员配对。开发者我'与他合作不仅提供了高质量的代码,而且还就我以前没有的东西提出了建议't thought 的. It'对我来说很清楚,阿毛里知道他在做什么。强烈推荐!

首席执行官郑

Bulavard,Inc.

作为Toptal合格的前端开发人员,我还经营自己的咨询业务。当客户来找我帮助填补他们团队中的关键角色时,Toptal是我唯一推荐的地方。托塔尔'整个候选人池就是最好的。最高是我最物有所值'我们发现了将近五年的专业在线工作。

首席技术官Ethan Brooks

朗格茨专利&商标工程有限公司

在Higgle中's early days, we needed the best-in-class developers, at affordable rates, in a timely fashion. 托塔尔 delivered!

首席执行官Lara Aldag

闲聊

托塔尔使寻找候选人变得异常容易,使您放心,他们具备应聘技巧。我绝对会向任何寻求高技能开发人员的人推荐他们的服务。

数据经理Michael Gluckman

退出

托塔尔能够迅速将我们的项目与最优秀的开发人员进行匹配的能力真是太棒了。开发人员已成为我们团队的一员,他们每个人所表现出的专业承诺水平令我感到惊讶。对于那些希望与最好的工程师进行远程合作的人,Toptal就是您的最佳选择。

创始人Laurent Alis

Livepress

托塔尔使寻找合格的工程师变得轻而易举。我们需要一个经验丰富的ASP.NET MVC架构师来指导我们的启动应用程序的开发,Toptal在不到一周的时间内为我们提供了三个不错的候选人。做出选择后,工程师立即上线并开始运作。这比必须自己发现和审查候选人要容易得多。

联合创始人Jeff Kelly

协调解决方案

We needed 一些 short-term work in Scala, and 托塔尔 found us a great developer within 24 hours. This simply would not have been possible via any other platform.

弗兰科·阿尔达(Franco Arda),联合创始人

WhatAdsWork.com

托普塔尔(Toptal)为正在快速发展和规模化的企业提供不妥协的解决方案。我们每个工程师'通过Toptal签约的ve已迅速融入我们的团队,并以最高的质量标准保持他们的工作,同时保持了飞速的发展速度。

格雷格·金博尔(Greg Kimball),联合创始人

nifti.com

如何通过Toptal雇用软件开发人员

1

与我们的一位行业专家交谈

A 托塔尔 director 的 engineering will work with you to understand your goals, technical needs, and team dynamics.
2

与手工挑选的人才一起工作

在几天之内,我们'将向您介绍适合您的项目的软件开发人员。平均比赛时间不超过24小时。
3

合适的,有保证的

与您的新软件开发人员一起试用(仅在满意时付款),以确保他们'在开始参与之前重新选择合适的衣服。

常见问题

  • How are 托塔尔 software developers different?

    在Toptal,我们彻底筛选了我们的软件开发人员,以确保仅与您匹配才能。每年申请加入Toptal网络的100,000多人中,晋级的比例不到3%。您将与工程专家(从不聘请一般招聘人员或人力资源代表)合作,以了解您的目标,技术需求和团队动力。最终结果:专家审核了我们网络中的人才,并根据您的业务需求进行了定制匹配。 现在开始。

  • Can I hire software developers in less than 48 hours through 托塔尔?

    根据可用性和进度的快慢,您可以在注册后48小时内开始与软件开发人员合作。 现在开始。

  • What 是 the no-risk trial period for 托塔尔 software developers?

    我们确保您和您的软件开发人员之间的每次互动都以最多两周的试用期开始。这意味着您有时间确认参与将成功。如果您对结果完全满意,我们将为您收取时间费用,并继续为您服务。如果您不完全满意,则无需付费。从那里,我们可以分开,也可以为您提供另一位更合适的专家,我们将与他一起开始第二次无风险的试验。 现在开始。

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如何雇用优秀的软件开发人员/软件工程师

最佳软件开发人员的影响

优秀的软件开发人员可以为组织带来巨大的价值。但是伟大的软件开发人员补充道 经济价值的工资的11倍以上.1 本指南将为您提供建议,您可以在即将进行的搜索中立即实施以寻找最佳软件开发人员。

预筛选

如果您打算雇用最好的软件开发人员,则需要更深入地了解候选人。不幸的是,授予每个潜在候选人面试机会通常是不切实际的,更不用说进行为期一周的付费试用了。通过简单,客观的测试对候选人进行预筛选,可以帮助您确定值得仔细研究的候选人。

输入经过验证的“ FizzBu​​zz测试”…

FizzBu​​zz测试

问题类型:技术技能,专长和经验

FizzBu​​zz测试: “Write a program that prints the numbers from 1 to 100. But for multiples 的 three, print fizz instead 的 the number, and for the multiples 的 five, print buzz. For numbers that are multiples 的 both three and five, print fizzbuzz.”

虽然很简单,但此测试将筛选出 数量惊人 的候选人。

根据您想担任的角色,您可以尝试几种变体。例如,您可以对职位所需的每种语言使用FizzBu​​zz测试。

另外,很容易测试FizzBu​​zz代码是否有效。例如,在Python中,您可以找到 在线REPL 并使用它来运行候选人的代码,看起来可能像这样:

for fizzbuzz in range(1, 101):
    if fizzbuzz % 3 == 0 and fizzbuzz % 5 == 0:
        print("fizzbuzz")
        continue
    elif fizzbuzz % 3 == 0:
        print("fizz")
        continue
    elif fizzbuzz % 5 == 0:
        print("buzz")
        continue
    print(fizzbuzz)

如果输出正确,那么他们通过了测试:

1
2
fizz
4
buzz
fizz
7
8
fizz
buzz
11
fizz
13
14
fizzbuzz
... etc.

现在,由于FizzBu​​zz是一个非常著名的测试,因此您可能想开发自己的类似测试。

另一种选择是 逐步引入新要求.

采访者还可以 减少其自由形式 通过要求候选人使用您团队的特定软件工程架构来实施FizzBu​​zz解决方案。这将FizzBu​​zz测试提高到另一个水平, 专家初学者,而不仅仅是非编码器。

通过预选缩小了申请者的范围之后,就可以开始评估其余候选人的特征,以找到最佳的开发者。

是什么使高素质的软件开发人员?

是什么使软件开发人员很棒?最好的开发人员将具有以下特征的组合:

  • 技术技能,专业知识和经验
  • 领导与主动
  • 奉献精神
  • 团队精神

为了帮助您评估候选人中的这些准则,我们编制了可遵循的准则列表。

摆出过去的问题或当前问题的抽象版本

问题类型:技术技能/专长/经验

评估候选人的技能是否适合您的组织的最佳评估是查看候选人如何处理您组织当前正在处理或过去遇到的问题。

列出您的组织遇到的重要的当前或过去的问题。从这些问题中删除对您的组织而言过于具体和/或无法简洁解释的细节,以便候选人可以合理地理解给定问题的核心。将这些问题摆在考生身上,看看他们在实际问题上的表现如何。

例如,假设您正在为IT安全经理开发产品。您的组织已经花了几个月的时间为这些IT安全经理创建门户,以管理其组织中的产品。您可能知道设计这样的门户的来龙去脉。

询问应聘者如何设计这样的门户,例如:

  • 他们将使用哪种语言或框架?
  • 他们将如何使门户实时显示?
  • 他们将如何构建相关的数据库?
  • 有哪些安全方面的考虑,他们将如何解决?

…同时选择与候选人期望职位相关的问题。这样可以很好地了解候选人的技术敏锐度。因为您对这个问题有丰富的经验,所以您将能够评估候选人的解决方案的质量,并确定谁是合法的知识和技能。

值得花时间专注于核心架构问题,以查看候选人会觉得合适的算法和数据结构以及原因。这些选择的性能和存储特性的一般知识至关重要。即使开发人员在大多数情况下将依赖于标准库实现,知道幕后执行的操作的“大O”分类也将意味着他们的工作规模有所不同,甚至失败。

技术精湛的候选人的另一个重要方面是他们的能力和渴望指导的能力。一些软件开发人员具有丰富的知识,但无法或不愿意指导其他人。他们容易造成请求超负荷,并且可能成为组织的单点故障,因为如果他们离开了,在离开他们的地方接管他们的工作可能非常困难或不可能。

评估教练能力

问题类型:技术技能/专长/经验

请考生向您解释一个您已经理解的概念。

您应该使用已经理解的概念的原因是,您将知道该说明是否有用和正确。另一方面,如果您要求解释一个您不了解的概念,则无法确定该概念是困难的,错误的解释,还是错误的解释。

他们的目标是有限的还是有远见的?

问题类型:领导/主动

领导力的一个关键方面是远见。应聘者是否有希望通过加入您提供的角色来完成的方向和目标?候选人的视野是否比他们自己更广阔,例如涵盖团队或公司?例如,他们可能寻求解决自己遇到的问题,并希望使世界变得更美好。拥有清晰的,宏伟的目标会使个人鼓舞人心并且充满激情。

愿景以领导者的具体方式体现出来,例如,通过简化流程和管理官僚机构为工程团队成功扫清道路。然后,工程团队可以专注于产生代码并提供出色的软件解决方案。

此外,有远见的领导力通常与奉献精神有关:表现出领导者才能的软件开发人员将更加努力克服困难,并在出现困难时提高团队士气。

工作以外的参与

问题类型:奉献精神

优秀的软件开发人员并不认为他们的工作很琐碎。对他们来说,这很有趣,充满挑战并且很有趣。这就是您想要开发人员提供的东西-自然的奉献精神和参与度。为了了解这一点,您将需要评估候选人是否渴望超越工作的最低要求。

看看他们的简历,求职者是否在其专业经验之外表现出与工作相关的投入和兴趣?例如,候选人是否为与该职位相关的开源项目做出了贡献?他们是否正在积极参加与其面试职位相关的聚会小组?

良好招聘的另一个非常重要的方面是,招聘经理要对候选人的目标和兴趣产生兴趣,并确保这些目标和利益得到满足。员工加入后不久就离开的情况太普遍了,通常是由于不了解员工的利益。

学习候选人的目标和兴趣

评估类型:奉献

由于您的目标是聘请可以为您的开发团队带来高质量成果的软件开发人员,因此必须合理地满足他们的愿望,目标和兴趣,以便他们能够为该项目激励并献身,这一点很重要。请仔细注意这一点,因为您的目标不是雇用软件开发人员,他们会在获得更好的机会之前竭尽全力,而不会雇用那些对工作充满热情的人。

同样,在有据可查的案例中,招聘人员在短短几个月内就辞职了,而招聘经理则感到困惑。在这种情况下,双方本可以更好地沟通自己的愿望并相互倾听。

评估候选人的团队合作方式

评估类型:团队合作

如今,参与更广泛的在线开发社区已成为几乎每个开发人员的标准选择。在许多情况下,这可能意味着在开源项目上进行协作(甚至只是报告问题),或者在Stack Overflow和专门的编程论坛上帮助其他开发人员。

在面试阶段之前,以标准票价向Google求职者了解他们的背景知识。在招聘软件工程师时,有必要通过探索候选人的公开在线交流历史来进一步迈出这一步:

  • 他们如何制定求助或答复的要求?
  • 当他们发表评论时,是否保持任何建设性的批评?
  • 他们如何趋于解决分歧?

如果他们经常在网上交谈中费尽周折,是否有充分理由相信他们不会在您的组织中做同样的事情?假设他们在这次探索之后仍然是候选人,那么在这里发现的任何黄旗都值得在面试中询问,以帮助了解候选人的观点。

罕见的不活跃于在线社区的开发人员可能仍然是一个很好的团队合作者。直截了当的面试问题将帮助您判断这种情况:

  • 他们过去对开发团队合作有哪些积极的例子?
  • 有什么不对劲的,他们是如何学习和成长的?

这些问题引起的轶事将使您有机会评估候选人如何适应并影响您的团队动态。

提示

以下提示可以极大地提高您的面试成功率。

提示1:确保相关问题并避免技术细节

筛选需要完成的任务的有效性,而不是知识的广度。确定某项内容是技术细节还是关键技术细节的基本经验法则是重要性和频率的组合;如果期望细节经常出现或会产生巨大影响,那么值得重点关注。否则,最好不要在面试过程中提出不可能出现的细节,即使确实如此,也不要紧。

确保您的技术问题与职位尽可能相关。例如,如果要寻找数据科学家(主要在R或Python中工作),最好不要问关于指针和C ++技术方面的问题。即使此类问题可以间接评估候选人的技术知识,也更有可能筛选出错误的素质。此外,精英候选人可能会想知道您为什么要问与工作职位无关的面试问题,以及您是否了解工作需要什么。

最好也避免使用编程语言的技巧和“陷阱”。这些类型的难题甚至可能使最优秀的开发人员受挫,对现实世界的工作影响很小,尤其是遵循最佳实践时。 这样的问题 正在进行学术练习,但是它们不属于通过/不通过测试的面试,肯定会在您的组织和出色的开发人员之间建立障碍,即使成功回答这些问题的人也是如此。

在当今的软件开发领域,即使是专门角色也可能涉及数十甚至数百项技术知识。与您目前的团队协商后,定义一组关键要素,但不要因应聘者的事实而受阻 没有百科知识 您的整个开发堆栈。例如,了解您主要语言的标准库中每个日期处理函数的名称和函数签名并不重要。什么 重要的是,他们知道这种事情的存在,并且在处理日期时应默认使用它们。此外,随着软件领域的不断发展,每个软件工程角色都将涉及一定数量的在职培训和持续学习。

同样,不应该只关注易于查找的语法。如果编译器或lint会抓住它,那么就不应该进行采访。取而代之的是,为候选人提供一个功能完备的开发环境以及一些简单的代码,其中包含错误。然后,请他们(没有可见的时间限制)引导您完成调试过程中所采取的步骤。与是否成功相比,他们是否需要对Google进行搜索并不重要。

After all, even basic operators like ->, &, and . can have wildly different meanings between languages; developers who are expected to work with multiple languages are unlikely to keep these meanings straight 100 percent 的 the time, especially in the stressful context 的 an interview. The bottom line 是 , a simple hands-on debugging exercise will give you a much better sense 的 their basic abilities than a closed-book quiz.

请记住,您的目标是找到优秀的软件开发人员。如果可以轻松查找问题或细节,或者与实际软件开发无关,那么最好不要使用它来筛选候选人。

提示2:提供试用期

试用期无疑是我们所有人都不希望的额外费用,但是 支付股息。在这个远程工作的时代,使用有效的工具比以往更容易 远程工具 例如Slack和Zoom。

从需要最少的机构知识的最小的任务开始,因此,新员工和团队其他成员的损失时间最少。分配美学上的调整,对代码库中低风险,孤立的部分进行较小的错误修复。如果缺少相关的内部文件,新员工很可能会找到它;如果知识差距不太大,他们甚至可以帮助改善知识差距。

也让新员工成为代码审查的一部分。他们在这种情况下的观点应突出他们为团队带来的好处。但是,它还可以揭示出他们的实践或个性可能不适合您的团队的领域,以及可以纠正的可能性。

在这一点上必须减少损失绝非易事,但在试运行期间精心选择任务之后,您的团队和组织至少应该远离 一些 工作已经完成,加上增加的自知之明,可用于下一次试用。成功的试验还将使新员工部分入职,并使其站稳脚跟,以开始增加他们的贡献。

提示3:获得尽可能多的意见

尽可能从您的团队中获得有关您的雇用的意见。有时候,安静的人最有见地的话要说!

原因是,人们自然会与各个人建立不同的关系-在这里尤其如此。例如,一个紧张的候选人可能会避免与那些会决定是否雇用他们的人产生冲突,但对与未来的​​同事保持开放的态度会比较自在。

无论动态如何,收集尽可能多的人的印象将很有可能有助于揭示有关候选人的经历和沟通方式的细微差别。无论哪种方式,您都会从候选人的更准确的照片中受益,这将有助于您在雇用软件工程师时做出最佳选择。

为您的软件开发团队雇用最佳开发人员

现在,您有了一个不错的模板,以寻找最佳的软件开发人员。从本指南中学到的最重要的想法是,找到优秀的员工需要积极主动和专心。但是,像所有有价值的事情一样,奖品是值得付出的。


1:Spencer,L.M.“情商能力和基于EIC的人力资源计划的经济价值。”在情感上 智能工作场所:如何选择,衡量和改善个人,团体和组织中的情商, eds。 C. Cherniss和D. 走leman,第4章。加利福尼亚州旧金山:Jossey-Bass / Wiley,2001年。

在对计算机程序员的生产力研究中,高于平均水平的执行者比普通程序员的生产率提高了320%。表现最好的人生产率提高了1,272%,其经济价值超过了其工资的11倍。

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